Los jóvenes que experimentan oportunidades económicas limitadas y no tienen acceso permanente a necesidades básicas como alimentos, ropa y vivienda corren un mayor riesgo de consumo de sustancias, violencia, delincuencia, embarazo adolescente y abandono escolar.
El empleo con Salario Digno está relacionado con el bienestar, hay evidencia que demuestra la relación entre el empleo y la buena salud. El Empleo con Salario Digno permite a las personas obtener ingresos, lo que a su vez posibilita el bienestar económico y fomenta la capacidad de satisfacer las necesidades básicas propias y de la familia. Los niños de hogares en los que los padres, tutores y/o familiares trabajan pueden beneficiarse de una alimentación nutritiva, una vivienda segura y estable además una atención médica de calidad. Abordar el empleo de bajos salarios puede requerir que las comunidades consideren cómo pueden crear nuevos puestos de trabajo si existen pocos y/o cómo pueden ayudar a los residentes a obtener y mantener oportunidades laborales.
Antes de Comenzar
Comprenda la situación del empleo en su comunidad y los principales obstáculos a los que se enfrentan los residentes para obtener y conservar un empleo con Salario Digno. Conocer la situación actual del empleo en su comunidad es necesario para que su coalición comience a trabajar en este ámbito. Por otra parte, la comprensión de las barreras únicas para encontrar y asegurar el Empleo con Salario Digno, así como de las organizaciones que pueden hacer frente a estas barreras en su comunidad es un componente importante en la planificación de las actividades de implementación que su coalición debe llevar a cabo.
Recursos:
La Oficina de Estadística Laboral de EE.UU., ofrece una variedad de herramientas de datos para comprender el trabajo y el empleo en los estados y comunidades de todo el país.
Las comunidades de Colorado pueden obtener más información sobre las oportunidades económicas en todo el estado a través de la investigación sobre los determinantes sociales de la salud del CDPHE.
Educar a las Partes Interesadas sobre la Importancia de Exigir un Salario Digno. Un salario digno es aquel pago mínimo por hora necesario para satisfacer las necesidades básicas de una persona o familia en una comunidad específica. Depende del costo de vida local y tiene en cuenta los gastos que no se incluyen al calcular el salario mínimo federal. Calculadoras como ésta, pueden ayudar a las personas a comprender qué son los salarios dignos a nivel local.
Las investigaciones muestran que los salarios dignos pueden promover la longevidad del empleo, así como influir positivamente en los resultados de salud.
Recursos:
Para obtener más información sobre las políticas de salario digno, sus beneficios de salud, dónde se han promulgado y las consideraciones y recomendaciones de implementación, revise el informe "Aprovechar las políticas basadas en la evidencia para mejorar la salud, controlar los costos y crear equidad en la salud" (pág. 28).
El Kit de Herramientas de Políticas de All-In Cities describe la implementación de políticas de salario digno y ofrece un Kit de Herramientas de Desarrollo Equitativo.
Analice los apoyos laborales existentes disponibles en su comunidad. Los apoyos laborales son beneficios y recursos comunitarios que pueden influir en los niveles de empleo de su comunidad. Antes de que su coalición tome medidas, es importante que conozca los apoyos laborales disponibles para los miembros de la comunidad, así como su actual implementación y utilización/inscripción.
Recursos:
El Centro Nacional para Niños en Situación de Pobreza ofrece un Simulador de Recursos Familiares, una herramienta de simulación y calculadora de beneficios que proporciona datos estatales y del condado sobre la disponibilidad de beneficios, brechas e impactos para individuos y familias de bajos y medianos ingresos.
Las comunidades de Colorado pueden obtener más información sobre los programas de ayuda al empleo a través del Departamento de Servicios Humanos de Colorado
Identifique y contacte con otras organizaciones e individuos que trabajan o están interesados en esta área, así como con aquellos que tienen poder de decisión. Trabajar con otras organizaciones y/o individuos es la mejor manera de maximizar el poder de su coalición y permite una mayor influencia. Antes de seleccionar las actividades de implementación, su coalición debe dedicar tiempo a comprender quién trabaja ya en este ámbito, quién tiene poder para influir en la toma de decisiones y qué esfuerzos están ya en marcha. Contactar con estas organizaciones e individuos puede ayudarle a formar asociaciones y aprender del trabajo actual y/o previo a nivel de sistemas en este ámbito.
Recursos:
La Academia Nacional de Organizadores Comunitarios ofrece una Guía para el análisis del poder en la organización comunitaria, que puede ayudar a las coaliciones a comprender dónde se encuentra el poder dentro de una comunidad en torno a un tema concreto.
Los Informes de Avance de la Equidad de la Fuerza Laboral proporcionan dos informes nacionales y nueve análisis regionales de comunidades en los Estados Unidos que trabajan en el terreno para promover la equidad de la fuerza laboral y construir una economía inclusiva.
Comprenda las desigualdades que están relacionadas con esta estrategia y considerar las causas sistémicas y estructurales de las disparidades. Al comprender los factores que contribuyen a esta estrategia, su coalición estará en mejores condiciones de identificar las medidas que deben adoptarse. Además, las políticas nuevas y/o existentes y los enfoques a nivel de sistemas tienen el potencial de exacerbar las desigualdades existentes, por lo que es importante que su coalición examine críticamente su plan de acción en busca de indicios de consecuencias negativas.
Recursos:
Colorado puede aprender sobre las disparidades en el desarrollo de la fuerza laboral en todo el estado revisando La agenda de equidad de talentos del Consejo de Desarrollo de la Mano de Obra de Colorado
Como parte de sus 'Cinco Bloques de Construcción para la Equidad Racial', el Race Matters Institute de JustPartners, Inc. ofrece una guía gratuita sobre cómo llevar a cabo un Mapa Retrospectivo de Equidad Racial, que ayuda a grupos e individuos a considerar e identificar los diversos impulsores de una inequidad determinada.
Considere la posibilidad de utilizar una Evaluación del Impacto en la Equidad para explorar y comprender mejor dichas consecuencias. Tanto el Centro de estudios de política social como Race Forward ofrecen recursos gratuitos.
La Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad ofrece Un Kit de Herramientas para la Equidad Racial una Oportunidad para Hacer Operativa la Equidad.
El Othering and Belonging Institute ofrece recomendaciones basadas en políticas para abordar el racismo estructural y sistémico.
Comprenda la importancia no solo en la cantidad de oportunidades de empleo, sino la calidad de las oportunidades de empleo disponibles. Mientras que los trabajos saludables y de apoyo pueden mejorar los resultados de salud para los individuos y las familias, un ambiente de trabajo insalubre puede tener un impacto negativo en la salud y el bienestar de los adultos y los niños.
Recursos:
Este informe analiza la investigación que muestra el impacto de la calidad del empleo en la salud de las familias y los niños.
Las comunidades de Colorado pueden obtener más información sobre la calidad del empleo en Colorado a través del Consejo de Desarrollo de Mano de Obra de Colorado.
Es importante señalar que la singularidad de su comunidad, sus recursos y sus necesidades determinarán en última instancia cómo será la implementación de esta alternativa. Además, es importante que su coalición aborde esta estrategia de una manera que esté alineada con su(s) objetivo(s) general(es). La siguiente lista ofrece sugerencias e ideas de acciones basadas en evidencias que su coalición puede considerar como parte de la implementación de la misma.
Educar a las partes interesadas sobre la importancia de las políticas de contratación locales y específicas. Estas políticas exigen o incentivan a las empresas a contratar a miembros de una comunidad específica con el fin de aumentar el empleo.
Recursos:
Obtenga más información sobre estas políticas y dónde se han utilizado con anterioridad a través del Kit de Herramientas de "All-In-Cities".
La Acción del Interruptor de Encendido, formalmente La Asociación para las Familias Trabajadoras ofrece una variedad de recursos para las comunidades interesadas en explorar políticas de contratación locales y específicas. Solo tienes que seleccionar "Policy Toolkit" en Tipo de Recurso.
Educar a las partes interesadas sobre el impacto de los acuerdos de beneficio comunitario. Los Acuerdos de Beneficio Comunitario (ACBs) son contratos jurídicamente vinculantes entre las partes interesadas de la comunidad y los promotores en los que las partes interesadas de la comunidad ayudan a dar forma a los proyectos de desarrollo que afectan a su comunidad. Un componente común de los ACBs es la contratación local y específica, que permite a los residentes acceder a las oportunidades económicas que el promotor puede ofrecer.
Recursos:
Obtenga más información sobre los ACBs y dónde se han utilizado con anterioridad a través de Kit de Herramientas de "All-In-Cities".
La Acción del Interruptor de Encendido, formalmente La Asociación para las Familias Trabajadoras ofrece un Kit de Herramientas de Beneficios Comunitarios, que incluye información sobre los ACBs, estudios de casos sobre su aplicación y recursos para las comunidades que esperan desarrollar un ACB.
Apoyar la adopción de programas de empleo con salario digno subvencionado. Los programas de empleo subvencionado ofrecen a las personas en busca de empleo un puesto temporal remunerado financiado por el gobierno para ayudarles a satisfacer sus necesidades básicas mientras adquieren experiencia laboral y habilidades básicas. A menudo, estos programas están vinculados a servicios de apoyo adicionales (por ejemplo, cuidado de niños, TANF). Los programas suelen desarrollarse y gestionarse a nivel local o estatal.
Recursos:
El Centro de Políticas y Presupuestos Prioritarios resume los programas de empleo subvencionado y la investigación que respalda su eficacia en este informe (pg 6).
Enfoques y Programas de Empleo Innovadores para Familias con Bajos Ingresos (pg. 22) explica con más detalle dichos programas, así como cubre las características clave de un programa eficaz.
Educar a las partes interesadas sobre los beneficios de los incentivos financieros. Los incentivos financieros aumentan el empleo y la duración del mismo. Pueden proporcionarse de varias formas, incluidos créditos fiscales, salarios complementarios y bonificaciones.
Recursos:
Enfoques y Programas de Empleo Innovadores para Familias con Bajos Ingresos (pg. 46) analiza los incentivos financieros y sus diversas interacciones.
Educar a las partes interesadas sobre los beneficios de la contratación por oportunidad justa. La contratación de oportunidad justa se refiere a las políticas que eliminan las preguntas de antecedentes penales en las solicitudes de empleo y la exclusión inmediata de los solicitantes involucrados en la justicia. Las políticas de oportunidad justa siguen permitiendo la comprobación de antecedentes penales y la discusión de los mismos, pero garantizan que los empleadores consideren en primer lugar las cualificaciones de los candidatos para el empleo y que la información sobre antecedentes penales se considere en un contexto relacionado con el puesto.
Recursos:
Obtenga más información sobre la contratación de oportunidad justa y dónde se han implementado estas políticas a través del Kit de Herramientas de "All-In-Cities".
El informe de la ACLU "De Vuelta al Trabajo: Cómo Beneficia a su Empresa Contratar Solicitantes de Empleo Excarcelados" habla sobre la aplicación con éxito de políticas de oportunidades justas y ofrece orientación a las comunidades y empresas interesadas en adoptar políticas similares.
Apoyar los esfuerzos para aumentar el conocimiento y el acceso a los programas de apoyo al trabajo disponibles. Muchas familias que reúnen los requisitos para participar en los programas de apoyo al trabajo no lo hacen debido a diversos obstáculos, como los complejos procesos de solicitud, el desconocimiento de los programas existentes, el estigma asociado a la recepción de prestaciones y la desinformación sobre los criterios de elegibilidad.
Recursos:
Las comunidades pueden obtener más información sobre cómo aumentar la concientización y el acceso a los programas de apoyo al trabajo disponibles a través de la página de la estrategia Facilitar el Acceso a los Programas y Recursos de Asistencia Comunitaria a las Familias Elegibles.
Enfoques y Programas de Empleo Innovadores para Familias con Bajos Ingresos (pg 44) Se analizan enfoques para aumentar el acceso a programas de apoyo al trabajo que pueden ayudar a las personas a conservar el empleo.
Estrategias adicionales que se pueden tomar a nivel estatal para mejorar el acceso y la conciencia se discuten aquí.
Apoyar los esfuerzos para establecer Centros de empleo con salario digno barriales y/o para re-localizar los servicios. Los Centros de Empleo Barriales son lugares de la comunidad que ofrecen recursos de asistencia para el empleo (por ejemplo, contratación, formación). A menudo, estos centros son más accesibles y acogedores para los miembros de la comunidad que los organismos públicos que pueden ofrecer recursos similares o los mismos. Además, estos centros pueden poner en contacto a personas y familias con otros recursos y programas de asistencia que pueden ayudarles a acceder a un empleo y mantenerlo (por ejemplo, transporte, inscripción en prestaciones, etc.).
Recursos:
En el informe "Construyendo una Prosperidad Compartida: Cómo las Comunidades Pueden Crear Buenos Empleos Para Todos" (pág. 18) se analizan los Centros de Empleo Barriales y ejemplos de aplicación con éxito.
Las comunidades también pueden obtener más información sobre la coubicación de servicios a través de la página de la estrategia Facilitar el Acceso a los Programas y Recursos de Asistencia Comunitaria a las Familias Elegibles.
Educar a las partes interesadas sobre la importancia de las prácticas empresariales favorables a la familia para mejorar la estabilidad laboral. Los padres y tutores que forman parte de la población activa pueden enfrentarse a retos únicos a la hora de encontrar y mantener oportunidades de empleo. Las prácticas y políticas empresariales favorables a la familia proporcionan un apoyo fundamental para ayudar a mantenerlos empleados.
Recursos:
Las comunidades interesadas en las prácticas empresariales favorables a la familia deben revisar la página de Ampliar las Prácticas Empresariales Favorables a la Familia.