Los jóvenes que experimentan oportunidades económicas limitadas y no tienen acceso constante a necesidades básicas como alimentos, ropa y vivienda corren un mayor riesgo de consumo de sustancias, violencia, delincuencia, embarazo adolescente y abandono escolar.
Los padres o tutores pueden no tener tiempo u oportunidades para establecer límites y supervisar el comportamiento de sus hijos, o pueden optar por establecer límites mucho más indulgentes que muchos padres. Los jóvenes que experimentan una supervisión parental limitada sienten que las normas familiares no son claras y/o piensan que pueden faltar a clase o consumir sustancias sin que les descubran; corren un mayor riesgo de consumo de sustancias, depresión y ansiedad, violencia, delincuencia, embarazo adolescente y abandono escolar.
Las prácticas empresariales favorables a la familia suelen ofrecer flexibilidad, prestaciones y recursos a los empleados y se ha demostrado que producen resultados positivos para el empresario (por ejemplo, aumento de la productividad, mejora de la satisfacción y la lealtad de los empleados, menor ausentismo, por su parte, el empleado puede obtener estabilidad laboral, reducción del estrés y los familiares de los empleados pueden tener relaciones positivas entre padres e hijos, lo que conlleva a un desarrollo saludable). [1]
Además, las prácticas empresariales favorables a la familia desempeñan un papel importante en el aumento de las oportunidades económicas de las familias, al proporcionar un entorno en el que los adultos que trabajan pueden equilibrar eficazmente las exigencias contrapuestas de su vida laboral y familiar y conservar un empleo estable. Estas prácticas y políticas pueden ayudar a los padres trabajadores a conservar el empleo y los ingresos de diversas maneras, por ejemplo, aumentando el entusiasmo y el compromiso de los empleados, reduciendo los obstáculos para conservar las oportunidades, aumentando la confianza y la comodidad de las mujeres que se reincorporan al trabajo después de dar a luz, y reduciendo o eliminando pérdida de salarios. [2, 3]
Conozca las distintas prácticas y políticas que conforman los lugares de trabajo favorables a la familia. Con el fin de promover entornos de trabajo respetuosos con la familia dentro de su comunidad, primero debe tener una comprensión clara de los diferentes componentes que contribuyen a que existan lugares de trabajo respetuosos con la familia.
Recursos:
La Caja de Herramientas Comunitaria proporciona una visión global de las políticas empresariales favorables a la familia.
El Kit de Herramientas para Lugares de Trabajo Amigables con la Familia del Departamento de Salud Pública y Medio Ambiente de Colorado (CDPHE) proporciona una visión general de muchas prácticas empresariales comunes favorables a la familia. Este recurso sigue siendo relevante y proporciona información útil, sin embargo, los usuarios deben tener en cuenta que los cambios recientes en las leyes de Colorado no se reflejan y varias recomendaciones están ahora en su lugar.
Comprenda la importancia de una visión de equidad al ampliar las prácticas empresariales favorables a la familia. Aunque están ganando popularidad, las prácticas empresariales favorables a la familia no son equitativamente accesibles para todos los empleados y sus familias. Es importante considerar cómo sus esfuerzos pueden promover la expansión de estas prácticas para llegar a todos Lugares de Trabajo, los niveles de ingresos, género y orientaciones sexuales, además de estatus migratorio.
Recursos:
El informe del Centro de Derecho y Política Social "La Equidad Importa” analiza las consideraciones de equidad en torno a los permisos retribuidos, un componente fundamental de una empresa familiarmente responsable.
“Conexiones Laborales” explora la relación entre la equidad de género y las prácticas empresariales favorables a la familia.
Considere la posibilidad de utilizar una Equity Impact Assessment para explorar y comprender mejor las consecuencias imprevistas que pueden producir las políticas favorables a la familia. Tanto el Centro de Estudios de Política Social y Race Forward ofrecen recursos gratuitos.
Como parte de sus 'Cinco Bloques de Construcción para la Equidad Racial', el Race Matters Institute de JustPartners, Inc. ofrece una guía gratuita sobre cómo llevar a cabo un Mapa Retrospectivo de Equidad Racial, que ayuda a grupos e individuos a considerar e identificar los diversos impulsores de una inequidad determinada.
Identifique y conecte con otras organizaciones e individuos que trabajen o estén interesados en este ámbito, así como con aquellos que tengan poder de decisión. Trabajar con otras organizaciones y/o individuos es la mejor manera de maximizar el poder de su coalición y permite una mayor influencia. Antes de seleccionar las actividades de implementación, su coalición debe dedicar tiempo a comprender quién trabaja ya en este ámbito, quién tiene poder para influir en la toma de decisiones y qué esfuerzos están ya en marcha. Ponerse en contacto con estas organizaciones e individuos puede ayudarle a formar asociaciones y aprender del trabajo actual y/o previo a nivel de sistemas en este ámbito.
Recursos:
La Academia Nacional de Organizadores Comunitarios ofrecen Una Guía para el Análisis del Poder en la Organización Comunitaria ofrece que puede ayudar a las coaliciones a comprender dónde se sitúa el poder dentro de una comunidad en torno a un tema concreto.
Comprenda las políticas federales, locales y estatales que influyen en la adopción de prácticas empresariales favorables a la familia en su comunidad. Diversas políticas federales, estatales y locales pueden influir en la adopción de prácticas empresariales amigables con la familia por parte de las empresas locales.
Recursos:
Este informe de política del CDPHE cubre el impacto de las políticas de licencia remunerada - un componente crítico de un lugar de trabajo amigable con la familia.
Las comunidades de Colorado pueden aprender acerca de las políticas de licencia familiar remunerada recientemente aprobadas a través del Programa de Seguro por Licencia Familiar y Médica del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado.
Algunos condados también han aprobado licencias familiares y médicas pagadas para sus empleados del condado, incluidos Boulder y Pueblo. Lea más en Análisis de Políticas Favorables a la Familia: Estudios de Casos de Colorado (página 7-11).
Es importante señalar que la singularidad de su comunidad, sus recursos y sus necesidades determinarán en última instancia cómo será la implementación de esta estrategia. Además, es importante que su coalición aborde esta estrategia de una manera que esté alineada con su(s) objetivo(s) general(es). La siguiente lista ofrece sugerencias e ideas de acciones basadas en evidencias que su coalición puede considerar como parte de la implementación de esta estrategia.
Establezca asociaciones con empresas locales y educarlas sobre el papel que pueden desempeñar las prácticas empresariales amigables a la familia en la obtención de resultados saludables entre los jóvenes de la comunidad. Las prácticas empresariales favorables a la familia a menudo deben ser adoptadas por las propias empresas, por lo que una actividad importante que puede llevar a cabo su coalición es comprometerse y formar asociaciones con empresas locales. Una vez que se hayan creado asociaciones con las empresas, la coalición puede ayudarles a acceder a recursos que respalden sus esfuerzos por comprender las necesidades de sus empleados y poner en marcha políticas eficaces de apoyo a las familias.
Recursos:
El recurso “Argumentando el caso: Involucrando a las Empresas” de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) recopila una variedad de información y herramientas útiles que su coalición puede utilizar para crear asociaciones con las empresas.
La Asociación de Ejecutivos para Invertir en la Infancia (EPIC) de Colorado ofrece varios recursos que pueden orientar estos esfuerzos.
Good Business Colorado es una organización de base de empleadores y empresarios impulsados por valores en el estado de Colorado que trabajan juntos por comunidades equitativas, un medio ambiente sostenible y una economía próspera. Organizan talleres en todo el estado con empresas que desean hacer crecer sus prácticas comerciales favorables a la familia y educar a las empresas sobre los cambios en las leyes, como la Ley de Licencia por Enfermedad Paga de Colorado.
Eduque a las partes interesadas sobre la importancia de las prestaciones sanitarias integrales proporcionadas por el empleador. Para apoyar mejor a las familias, los empleadores deben adoptar políticas más allá de la provisión de seguro de salud básico para incluir seguro dental y de visión, discapacidad a corto plazo y programas de asistencia a los empleados (EAPS).
Recursos:
CDPHE’s kit de herramientas para el lugar de trabajo favorable a la familia cubre cómo son las políticas integrales de beneficios de salud y brinda ejemplos/orientación específicos del estado.
Eduque a las partes interesadas sobre los beneficios de los horarios de trabajo flexibles. Se ha demostrado que los empleadores con políticas que permiten flexibilidad tanto en los horarios en los que se completa el trabajo como en el lugar en el que éste se realiza, tienen un mayor soporte para la capacidad de los empleados de equilibrar las exigencias laborales y personales.
Recursos:
CDPHE’s kit de herramientas para el lugar de trabajo favorable a la familia favorable analiza no solo los beneficios de las políticas de trabajo flexible, sino también la importancia de desarrollar culturas profesionales de flexibilidad. Se proporcionan ejemplos de diversas políticas de trabajo flexible.
El Condado de San Mateo en California, ofrece las Herramientas de Teletrabajo y Flexibilidad Horaria.
Workplace Connections ofrece una lista de las mejores prácticas para implantar la flexibilidad en el lugar de trabajo (pág. 16).
Eduque a las partes interesadas sobre la importancia de los servicios de apoyo brindados por la empresa a los nuevos padres. Los empleados se enfrentan a muchos factores de estrés cuando vuelven al trabajo después de dar la bienvenida a un bebé a sus vidas. Los servicios de apoyo, como el apoyo a la lactancia, pueden aumentar la probabilidad de que las madres vuelvan al trabajo tras la licencia por maternidad.
Recursos:
CDPHE’s kit de herramientas para el lugar de trabajo favorable a la familia proporciona una descripción general de las políticas de apoyo a la lactancia, así como otros posibles servicios.
La Oficina para la Salud de la Mujer ofrece una visión general de las leyes ya vigentes relativas a las adaptaciones de lactancia en el trabajo, así como las mejores prácticas sugeridas.
Eduque a las partes interesadas sobre la importancia de las políticas de permisos retribuidos. Los estudios demuestran que los empleados que pueden disfrutar de permisos retribuidos conservan su puesto de trabajo durante más tiempo que los que no pueden acceder a ellos. Existe una gran variedad de tipos de permisos retribuidos (por ejemplo, permisos o licencias por enfermedad, vacaciones, permiso familiar, etc.), todos los cuales han demostrado proporcionar beneficios positivos a los empleados, a sus familias y a los propios empleadores.
Recursos:
El sitio web del Programa de Seguro de Permisos Familiares y Médicos del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado ofrece recursos para particulares y familias y empleadores en relación con las Políticas específicas de Colorado.
El reporte de la fundación Trust for America's Health, “Aprovechar las Políticas Basadas en la Evidencia para Mejorar la Salud, Controlar los Costos y Crear Equidad en Salud” (pg. 32) analiza la importancia de los permisos/licencias por enfermedad remuneradas, y ofrece ejemplos de lugares en los que ya se han aplicado estas políticas. También se ofrecen consideraciones clave y recomendaciones políticas.
La Guía de Políticas Esenciales para la Infancia (pg21) analiza las políticas de permisos o licencias familiares, parentales, por enfermedad y médicas además ofrece ejemplos de su aplicación.
Este informe de política del CDPHE analiza los beneficios de varios tipos de permisos remunerados.
El Kit de Herramientas Políticas All-In Cities ofrece una variedad de recursos para las comunidades interesadas en promover políticas de permisos familiares y por enfermedad remunerados.
El informe del Centro Nacional para Niños en Situación de Pobreza, “Permiso Familiar Remunerado: Fortalecer las Familias y Nuestro Futuro” proporciona las pruebas que apoyan los beneficios del permiso familiar retribuido, y ofrece una serie de recomendaciones para aquellos interesados en avanzar en su adopción.
El Kit de Herramientas para un Lugar de Trabajo Favorable a la Familia del CDPHE’s, analiza los distintos tipos de permisos o licencias y ofrece ejemplos de empresas de Colorado que han implementado políticas de permisos parentales y familiares.
Lea sobre tres ciudades estadounidenses que han implementado con éxito el permiso parental retribuido a través de la Liga Nacional de Ciudades.
El informe del Departamento de Trabajo de los EE.UU., “El Costo de No Hacer Nada” ofrece una visión en profundidad de los beneficios asociados a las políticas de permisos o licencias.
Lea sobre las comunidades de Colorado que han implementado esta estrategia aquí.