Gamificación y motivación

Mi experiencia más motivacional que he vivido últimamente fue el hecho de empezar la Licenciatura en Estudios de Asia Oriental y los cursos de idioma chino.

La mayoría de comentarios que recibía eran del tipo "estás loco", "¿para qué tienes que estudiar eso si ya tienes la vida montada?", "ufff, no lo acabarás, es muy difícil"; un poco efecto pigmalion pero al revés.

Estos comentarios en lugar de hacerme replantear mi decisión me llevaron a estar más motivado, quizás con la esperanza de obtener un reconocimiento social que no había tenido en su momento; pero estaba claro que sí o sí quería acabar lo que había empezado.

Al hablar de motivación, cabe destacar dos tipos, la intrínseca y la extrínseca:

• La motivación intrínseca es la que nos impulsa a hacer cosas por el simple gusto de hacerlas, por satisfacción personal, y sin necesidad de un refuerzo, es decir, la propia ejecución de la tarea es una recompensa.
• La motivación extrínseca se da cuando el resorte que nos lleva a realizar una acción es algo externo a nosotros, bien de forma positiva o negativa. En gamificación se materializa con las recompensas externas (calificaciones, medallas, premios, etc.). Los motivos que impulsan a la persona a realizar la acción son premios o recompensas externas. El interés no está en realizar la acción, sino en el beneficio a corto, medio o largo plazo. El refuerzo y el castigo son las técnicas más usadas para motivar extrínsecamente.

Y yo disponía de ambas, quería estudiar porque quería, por satisfacción personal; pero también quería por motivos más externos: quizás el reconocimiento, la posición cultural que me daría, la satisfacción de obtener otro título universitario,...

Aquí os dejo una Infografía sobre la Motivación y Gamificación, espero que os guste