КМУ про відсторонення від роботи невакцинованих від COVID‑19 працівників

КМУ постановою від 20.10.2021 № 1096 вніс зміни до постанови «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09.12.2020 № 1236. Зокрема, доручив керівникам державних органів, керівникам підприємств, установ та організацій:

1) контролювати проведення обов’язкових профілактичних щеплень проти СOVID-19 працівниками, обов’язковість профілактичних щеплень яких передбачена переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням, затвердженим наказом МОЗ від 04.10.2021 № 2153 (далі — перелік);

2) відсторонити від роботи (виконання робіт) працівників, обов’язковість профілактичних щеплень проти СOVID-19 яких визначена переліком та які відмовляються або ухиляються від обов’язкових профілактичних щеплень проти СOVID-19 відповідно до статті 46 КЗпП, частини другої статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», крім тих, які мають абсолютні протипоказання до профілактичних щеплень проти СOVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти СOVID-19, виданий закладом охорони здоров’я.

Керівники мають взяти до відома, що:

• здійснювати оплату праці працівників на час відсторонення з урахуванням частини першої статті 94 КЗпП і частини першої статті 1 Закону України «Про оплату праці»;

• відсторонити працівників на підставі наказу керівника установи й обов’язково довести його до відома особам, яких відсторонили;

• встановити строк відсторонення до усунення причин, що його зумовили.

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП; ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці»).