修正履歴

公示校正中

EAIIG

会社 グループ協調 基本規則 2025

(規則の意義と総則) 第１条  11/24(月)

　いかなる人物でも、EAIIG ホールディングス当社 ( 以下、HD当社 ) グループの社員であれば、HD当社グループの社是や、それぞれの子会社の善良な経営方針を尊重し、これに、協調協力する義務を負う。また、グループ全体の会社規則をも、尊重する義務を負う。しかし、この会社規則は絶対では無い。会社の状態と、世の中の実情は、業種業態と会社の数だけ在り、どのようにしても、絶対の会社規則だけでは、治まらないのであって、それぞれの会社での社員１人１人の判断と采配に負うところが大きいのである。HD当社が示す、社是と会社規則は、業務の指針と目標であり、また、その禁止規則は、順守すべき「常識」としてもらいたい。その趣旨の大きな部分は「人権尊重」「安全第一」「それぞれの善良な目標の実現」であって、そのためには、利益も利潤も必要なのだ。この目標の為の利潤の追求は、決して欲に溺れた卑しい考えでは無く、会社を維持し、社員に最低限度を超える「人権が尊重された人間らしい生活」を営んでもらう為に、必要な糧と考える。そして、この規則では、会社グループとして活動することの意義と意味を示すことにする。

２ AIが提示した 金融習慣に「 金銭債務の支払いに関する公正証書に「 強制執行を認める 」旨の条項があれば、裁判なしで強制執行が可能になる「 執行証書 」となり、遺言、離婚給付、任意後見契約など様々な場面で利用されます 」とあったが、このような悪質な利用は、固く禁ず。悪行は、どのように、証書を捏造しようが犯罪であり無効。本人が了承しても無効。日本国憲法や民法／刑法 の規定により無効。さらに、借財人の弱みを握り「強制執行を認めないなら金は貸さない」と脅す輩から、いかなる金品も借りては、ならぬ、借りる事を固く禁ず、当然、寄付も断ること。12/11 2025

公示校正中

(用語) 第２条   11/29, 11/24(月)

1. ホールディングス ( HD ) とは、いわゆる子会社などに対しての持ち株会社であり、グループ会社を、統括／統制 する指揮会社。

2. 子会社 とは、グループの構成会社であり、株式会社が多く、その株式を、ホールディングス社が保持している。

3. 社員 とは、グループ会社の、いずれかに所属する会社員／メンバーのこと。パートやアルバイターでも、正社員である事は、有り得る。

4. 社是 とは、その会社の基本理念や方針を、短い文章や箇条書きにまとめたもの。キャッチフレーズとなる事もある。

5. 会社規則 とは、会社の 規則／規程 のことで、その所属国家の法令に矛盾しない善良な規則であること。HD当社の場合、多数決は基本であるが、それだけでなく、社員が認めた条文は、その社員には適用される、という 文化／不文律 があり、注意を要する。これは、善良な規則が、労働争議や嫌がらせなどで、機能しない事を防止するためである。

6. 多数決 とは、決議の方式の事であり、代表者や社員の過半数の賛成 ( ５１％ 以上 ) で、決める事。最も一般的な決議方式。この数は、７割や、９割の事もある。

7. 人権 とは、人が生まれながらにして持つ基本的権利と、その活動の過程で取得する特別な権利のこと。但し「特権」という言葉は、歴史上の経緯から、印象は悪い。

8. 基本的人権 とは、人が生まれながらにして持つ基本的権利のこと。「会社 人権侵害 防止規則 2025」他を参照のこと。

9. 安全第一 とは、会社の体面や、儲けより、現場の安全、社員の無事故 を優先する、考え／理念／方針 のこと。

公示校正中

(ホールディングス社の在り方) 第３条   11/24(月)

　いかなる社員でも、HD当社の存在意義を理解すること。つまり、HD当社が、子会社へ資本金や運転資金を出資したり、また、設備などを貸し付け、それを受諾した子会社側の経営者や代理人が、HD当社の役員を兼任する、ということ。その立場で、HD当社グループ全体の経営方針に意見するのである。これは「業務有識者による善良な合議経営を実現」させ、HD当社に対しての、様々な手段での「乗っ取り」や、あるいは、「HD当社の少数の大株主の独裁」などを、防止する目的がある。但し、決議方式は、「役員が１人で１票」だけでなく「子会社への出資比率による重み付け」「子会社単位で１票」「社員で１票」など、決議内容により、適宜、選択される。今のところ、HD当社による子会社への干渉支配については「子会社の経営の自由」を尊重し、HD当社の役員有志による、経営現場での采配と、協議相談が、優先されている。全体方針は、HD当社のマスターオーナー(社主社長)が、居合わせた社員と図り、その方針を決めており、2025年11月現在、外部暴力団による干渉以外、大きな経営トラブルは無い。よって、それぞれの現場での善良な合議を尊重すること。

公示校正中

(子会社どおしの資金の融通) 第４条   11/24(月)

　いかなる子会社でも、経営資金や運転資金の融通は、文書で行うこと。場合により「公正証書」を作成すること。また、現金の引き出しと持参は慎重に行うこと。銀行振込を推奨する。

☞ AI による概要「

　公正証書（ こうせいしょうしょ ）とは、公証人 という公務員が、個人や法人からの依頼に基づき、法律に従って作成する 公文書 で、高い証明力と執行力を持ち、紛争予防 や 権利実現 に役立ちます。

公示校正中

(業務采配の決定権) 第５条   11/24(月)

　いかなる子会社でも、その経営判断の最終決定権限は、その子会社の正当な経営陣にあるものとする。但し、トラブルや都合で、子会社の経営陣が機能しないときは、やむを得ず、HD当社にて決議するもの、とする。

公示校正中

(一般労働者と協業者の待遇) 第６条   11/29(土) 2025

　いかなる子会社でも、責任分担が最も低い、一般労働者、年少者や社員外協業者の 待遇改善 と、その 重労働の解消 に協調協力すること。このとき、いかなる社員も「多数の労働者の業務能力改善は、大きい成果が出る」「正しく動作するオートマシンは、大きな成果が出る」「叱責と強迫強要では、危うい」事を理解すること。さらに次、

1. いかなる立場の人物も「社会制度上の力無き労働者」の重労働が解消するための「業務上の工夫」「重労働の公平な分担」を采配すること。このような業績が著しい者を社内で称え、表彰すること。また、その立場や基本給上げ、さらに、賞与もアップすること。

2. 但し、その作業服や道具類は、その業務にマッチした「必要かつ十分な物品」「ぜいたく品で無い物品」であること。

２ また、次のような言動は固く禁ず。

1. 「立場は下から上がってもらう」と言い、しかも、なぜか、重責を負わせることは矛盾 であり、そのような 迫害 は、固く禁ず。

2. 「お前は責任の無い御気楽労働者」などと、言い放ち、侮蔑 ( ぶべつ ) する事を禁止する。