修正履歴

※作成完了次第開始

2025/11/24(月) 11:50:14●● 実際は、年収格差は「実質時給」で比較すること。

2025/11/24(月)●●  追記：(持ち株比率による余剰金の分配) 第１条の２ 

2025/11/24(月)●●  追記：(年収格差用語) 第２条

2025/11/17(月) 00:51:04●● 履歴開始

公示校正中

EAIIG＆IGEA

会社 年収格差 基本規則 2025

(規則目的と総則) 第１条  11/24(月)

　年収格差は、やむを得ない。経営者より労働者が高い事は、有り得る。いかなる人物も、会社の余剰金と、その大きさを知り、年収格差に因縁を付け、暴力人の言うとおりに、その格差を修正しては、ならない、禁止する。また、突然、大金が欲しくなり、その年収格差の善良な取り決めを、ないがしろ ( neglect ) にした上、突然、会社経営陣や同僚、後輩などを脅して、武装蜂起を促すことは、歴史に残る大犯罪である。この規則は、このような愚行を防止するため、制定する。

２ 実際は、年収格差は「実質時給」で比較すること。11/24(月)

３ 私的で無法な「スポーツ ギャンブル ( 賭け事 ) 」で、年収格差を補う事を禁止する。明確な犯罪であり、特に、経済弱者が苦しむときは、義賊の主催とは言えない。

４ 何かトラブルで、全く同じ内容で、番号が異なる条文があっても、いかなる会社規則でも無効とは、ならない。また、次、

1. 1. この条文の見出しを「小見出し」にすれば、有効という規則は無い。11/24(月)

   2. 妨害で、途中で止められた条文も、内容が判読できるなら有効と成り得る、改めて決議の上、届け出る事。11/24(月)

公示校正中

(持ち株比率による余剰金の分配) 第１条の２  11/24(月)

　いかなる人物も、現在の日本国国家における、会社法の善良な条文や株式による分配制度を尊重すること。すなわち、持ち株比率による、余剰金の分配の事である。これは、年収格差とは、別に考慮せざるを得ない。このとき、次、

1. 不満を持つ労働者が、「巨額の経営余剰金が、株主へ分配される事」を、不正不当に拒み、暴力をちらつかせて脅す事は、大犯罪である。また、その事で、正当な報酬を１ヵ月以上、止める事は、逮捕に値する蛮行である。

2. 年収格差違反という意見は、該当しない。それは、年収格差の指針は、不正無き正当な労働の差別の無い支払い額の事であって、持ち株比率による分配は、当初、会社に投資し、会社の起動や、会社の設備の準備や、労働者集めに協力した株主への正当な法律上の約束であり、それが、為されない事は、その株式会社の「信用失墜」となる重大な事案である。その事を理解し、自分の労働に釣り合った「不正無き正当な給与や報酬」を得ているなら、善良な株主への、余剰金の分配を承認しなければ、ならない。それを妨害する事は既に「懲戒解雇」条件に合致している。

3. 実際は、年収格差は「実質時給」で比較すること。11/24(月)

4. この条文の見出しを「小見出し」にすれば、有効という規則は無い。

5. 余剰金とは「善良な、よじょう さん」の、持ち金では無い。

公示校正中

(嫌がらせは、しては、いけない) 第１条の３

　意見を通すための嫌がらせを禁止する。いかなる人物でも、次、

1. 背中に痒み(かゆみ)薬を塗る事は犯罪であり、被害本人の同意も無効。

2. 頭などに「フケ出し薬」を塗る事は犯罪であり、被害本人の同意も無効。

3. 先進国などの法律では「本人の同意が有っても不法行為は無効で犯罪」となる事が常識である。

公示校正中

(年収格差用語) 第２条

　追記中だが、救済の都合で、未完成でも規則は有効。

1. 1. 1. 年収とは、個人１人当たりの年間の現金所得で、以下、

         1. 労働収入：給与や報酬など。月給、週給、日給、交通費残余現金など。

         2. 不労所得：労働せずに取得するもので、上場企業による不労株式所得や、専門家による財形貯蓄利子所得や、当たりくじ(ロト)収入、公営ギャンブル ( 競馬／競輪／ボート ) 収入など。

         3. 都合により、食料や衣料品、家電品の現物支給なども、その現在価額が考慮される。

         4. 犯罪収入は考慮されない。

         5. 本人の過失による賠償支払い義務は、年収には、何ら考慮されない。

      2. 世帯年収の合計とは、世帯を同一とする家庭での合計年収。

      3. 年収格差 とは、議論により定義が修正される事となった、つまり、「年収とは、その社員の労働や働きに対して、会社などが、支払う年総額による年間収入の事で、株式分配金や、継承した設備評価額、持ち船継承の善良なる約束などは、含めない」となった。このとき、世帯年収を考慮した１人当たりの必需生活費の年額を考慮した、実質格差。たとえば、養う家族が３人で世帯年収が９００万円のとき、食費などを、お互いに助け合い、また、家電や水道を共有するとき、１人当たりの実質待遇は、３００万円であり、６人で同様なら１５０万円であり、１２人なら７５万円となり、その生活は、より苦しくなる。実際は、年収格差は「実質時給」で比較することが好ましい。11/24(月)

      4. 現金とは、その国家で通用する通貨現金のことで、電子マネーなども準現金となる。

      5. 生活費とは、その社員などの、衣料費、食費、住居費などである。

      6. 賞与とは、いわゆる、ボーナスのこと。

      7. 賠償金とは、何かの不祥事で、その当人や犯人が、被害者へ支払う現金のこと。

      8. 逸失利益とは、トラブルにより、逃した、想定内の利益。

      9. 最小の逸失利益とは、最小評価となる逸失利益。

      10. 確率７０％の逸失利益とは、最小評価では無く、想定の７割の利益。

公示校正中

(年収格差) 第３条

　いかなる人物も、膨らんだ余剰金が欲しくなり、なんの合議も無く、勝手に、同意無しで、その善良な取り決めを、自分に都合よく変更する事は犯罪であり、上場会社は、もちろん、非上場の個人事業の会社であっても許されない。但し、HD当社の場合、係争を回避するため、社主社長の一存で採決する事は、有り得る。この時、次、

1. 徒党を組んで社を襲い、年収格差を修正する事は禁止である(賠償金が発生)。

2. 年収格差は、原則、基本３倍までとするが、絶対では無い。世帯年収の合計額を基本とする。従って、パートなど賃金が低くとも、他の家族の援助があるなら考慮すべき。実際は、「実質時給」で比較すること。

3. 特別な事情を考慮し、たとえば、次、　

   1. 1. 国際為替相場を考慮する。たとえば、円建てで貧しい賃金でも、外国の通貨社会で、豪勢で、豊かな／リッチな 生活なら賃金アップはしない。日本国内の円相場社会への 帰化 ( 定住権や国籍の取得 ) は、応相談(暴力団や詐欺師は無理)。

      2. 加害者側に賠償に当てる財産が無く、被害者が、自分や加害者の生活費などを工面する必要があるとき。このときは、その被害者は、社員最低年収の３倍を超える年収となるが、５～７倍までが基本とする。７倍でも被害解消がならないときは、さらに考慮する。

      3. 歴史に残る世界的な発明など、たとえ、ノーベル賞の対象外であっても救済する。原則７倍とする。11/24(月)

      4. 巨額な評価額の設備分与などは年収格差にて考慮しない、されない。やむを得ない移譲も同様。詳細なパタンは、裁判所の仲裁や合議で。

         1. 1. 想定外の発明が相次いだとき。

            2. 想定外の巨額の営業外利益が発生したとき。

            3. 想定外の暴力賠償金が発生したとき。

            4. 想定外の賠償金が発生したとき。

      5. 世帯として「情状酌量が容認されない理由(集団犯罪など)」により、生活苦のとき、考慮されない事がある。11/17

      6. この規則は、たとえ、社主社長が「自分のため」に書いているとしても、それは容認される、なぜなら「労働社員」であるため。但し、その内容が、違法であり人権侵害ならば保留となる。

4. 労働者みんなで稼いだ金！という話は、次、11/13()

   1. 1. 「みんな」というUNION団体は、よく知らない。「みんな団」は、一部(6～8%)社員であるが、社業を妨害するなら権利は無い。

      2. 労働者が皆々で稼いだ金という意見については、幸いか不幸か？その貢献と能力は差分があり、皆、等しいという事は、考えにくい。その状況証拠も疎明も無い。つまり、誰でも出来る事でも「労働時間に差がある」「結果に差がある」「高度な技術として差がある」「なにより親族の保護」「人気の差(人気は、社内平和と、統率のためと、発展のため必要)」「将来性への投資」「お家の事情」など、様々な、正当な理由がある。

☞ HD当社の、当初の経営方針は「低賃金労働者の救済」が前提であり、また、大きな目標であり、労働暴力者(しかも女性が多い)に、さらされるという前提は無かった、が、実害が、実情／実状 となり「経営方針が変更になった」のである。

公示校正中

(力ずくの意向は無効) 第５条

　いかなる人物も「力ずく／無理やり」通した「暴力意見／意向」は無効。何ら、意味が無い。犯罪である可能性は高い。

公示校正中

(見捨てのセリフが危うい) 第６条

　次のセリフが危うい、なるべく言わないこと、つぎ、

1. 「こいつは仕事ができない」・・

2. 「おめーらが、すべて、わりぃーんだ」・・

3. 「おもいだせねーだろ」・・

4. 「ころせ」「さつがいせよ」・・

5. 「言われたとぉーりに書きゃいいんだ、このたこ」・・

公示校正中

(世帯年収を考慮した１人当たりの支払い金額の平均化) 第７条

　「世帯年収を考慮した１人当たりの支払い金額の平均化」の考えで、その値を社員全員で同額にすることは、平等な支払いとは、言い難く、その考えで、３倍～７倍の格差は、容認されること。その格差の根拠は、先の条文とすること。我々は、少数の能力エリートを奴隷化しない。それは、暴力社会主義や、暴力共産主義の思想に似ている。

公示校正中

(少数の能力エリートの奴隷化) 第８条

　低能力者と同様に、奴隷化は犯罪であり、厳しく禁ず。

☞ 予定「やまてぃが禁止規則」「やまてぃが暴力」は禁止する、そのバイオレンス！