公示作成中＆校正中

(嫌がらせは、しては、いけない) 第１条の２

　意見を通すための嫌がらせを禁止する。いかなる人物でも、次、

1. 背中に痒み(かゆみ)薬を塗る事は犯罪であり、被害本人の同意も無効。

2. 頭などに「フケ出し薬」を塗る事は犯罪であり、被害本人の同意も無効。

3. 先進国などの法律では「本人の同意が有っても不法行為は無効で犯罪」となる事が常識である。

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(年収格差) 第３条

　いかなる人物も、膨らんだ余剰金が欲しくなり、なんの合議も無く、勝手に、同意無しで、その善良な取り決めを、自分に都合よく変更する事は犯罪であり、上場会社は、もちろん、非上場の個人事業の会社であっても許されない。但し、HD当社の場合、係争を回避するため、社主社長の一存で採決する事は、有り得る。この時、次、

1. 徒党を組んで社を襲い、年収格差を修正する事は禁止である(賠償金が発生)。

2. 年収格差は、原則、基本３倍までとするが、絶対では無い。世帯年収の合計額を基本とする。従って、パートなど賃金が低くとも、他の家族の援助があるなら考慮すべき。

3. 特別な事情を考慮し、たとえば、次、

   1. 1. 国際為替相場を考慮する。たとえば、円建てで貧しい賃金でも豪勢で、豊かな／リッチな 生活なら賃金アップはしない。

      2. 加害者側に賠償に当てる財産が無く、被害者が、自分や加害者の生活費などを工面する必要があるとき。このときは、その被害者は、社員最低年収の３倍を超える年収となるが、５～７倍までが基本とする。７倍でも被害解消がならないときは、さらに考慮する。

      3. 歴史に残る世界的な発明など、たとえ、ノーベル賞の対象外であっても救済する。原則７倍とする。

      4. 巨額な評価額の設備分与などは年収格差にて考慮しない、されない。やむを得ない移譲も同様。詳細なパタンは、裁判所の仲裁や合議で。

         1. 1. 想定外の発明が相次いだとき。

            2. 想定外の巨額の営業外利益が発生したとき。

            3. 想定外の暴力賠償金が発生したとき。

            4. 想定外の賠償金が発生したとき。

      5. この規則は、たとえ、社主社長が「自分のため」に書いているとしても、それは容認される、なぜなら「社員」であるため。但し、違法であり人権侵害ならば保留となる。

☞ HD当社の、当初の経営方針は「低賃金労働者の救済」が前提であり、また、大きな目標であり、労働暴力者(しかも女性が多い)に、さらされるという前提は無かった、が、実害が、実情／実状 となり「経営方針が変更になった」のである。

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(低賃金労働者の救済) 第４条

　HD当社の、当初の経営方針は「低賃金労働者の救済」が前提であり、また、大きな目標であり、労働暴力者(しかも女性が多い)に、さらされるという前提は無かった、が、実害が、実情／実状となり「経営方針が変更になった」のである、次、

1. 暴力者／暴力人は救済しない、その証拠が無くとも、演技だけでも実害がある。

2. 脅迫され追記中。

(力ずくの意向は無効) 第５条

　いかなる人物も「力ずく／無理やり」通した「暴力意見／意向」は無効。何ら、意味が無い。

(見捨てのセリフが危うい) 第６条

　つぎ、

1. 「こいつは仕事ができない」・・

2. 「おめーらが、すべて、わりぃーんだ」・・

3. 「おもいだせねーだろ」・・

4. 「ころせ」「さつがいせよ」・・

☞ 予定「やまてぃが禁止規則」「やまてぃが暴力」は禁止する、そのバイオレンス！