Embedded Files
В статье 6 закона о годичном отпуске говорится о праве работника выйти в отпуск в последний месяц рабочего года или в течение следущего за ним рабочего года.
Надо отметить однако, что отпуск не накапливается, но с согласия работадателя, работник может использовать семь дней очередного отпуска, а оставшиеся использовать в течение следущих двух лет.
Недавно в закон внесена поправка, согласно которой работник имеет право использовать день из своего отпуска в течение года и еще день согласно списку из приложения к закону, но долвен предупредить нанимателя за 30 дней.
В данной статье перечислю только несколько примеров из приложения:
день 9 мая, 8-е марта, первый день нового календарного года
полный список см. :
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/5E7FD3B4-2445-48D5-AE92-FB2A550CAE22.htm
חוק חופשה שנתית התשי"א- 1951
Однако, надо отметить, что закон не указывает работник или работадатель устанавливает период выхода в отпуск. Судебная же практика постановила, что работодатель определяет период выхода работника в отпуск, по согласованию с работником и учетом его потребностей.
Если работник выходит в отпуск сроком на 7 дней (которые должны быть непрерывными - прим. автора), то день выхода в отпуск должен быть установлен как минимум за 14 дней.
Данная статья не является юридической консультацией и / или исчерпывающим источником информации по данной теме.
Увольнение
Увольнение по состоянию здоровья
Увольнение со стороны нанимателя по возрастному критерию
Увольнение в период беременности и послеродовый период
Трудовой договор при приеме на работу
О пенсионной реформе и пособии по безработице для предпринимателей
Page updated
Google Sites
Report abuse