Увольнение в период беременности и послеродовый период

Тема данной статьи – увольнение во время беременности и послеродовый период.

Закон «о работе женщин» (חוק עבודת נשים-1954) регулирует порядок увольнения во время беременности и после родов.

За последние несколько лет в закон о работе женщин было внесено много поправок и изменений.

Далее будут рассмотрены положения закона, по которым работадатель не вправе уволить работницу/работника.

1.Если работница до/в период беременности отработала у одного нанимателя и на одном месте не менее шести месяцев

2.Работника/работницу в течение шестидесяти дней по истечении отпуска по родам

3. Работницу - в течение шестидесяти дней по истечении отпуска по болезни (в пероид после родов), но не более шести месяцев после окончания отпуска по беременности

4.Работника/работницу, который/я находятся в неоплачиваемом отпуске после окончания послеродового отпуска и только в течение срока до двенадцати месяцев после родов на срок не более ¼ периода ее стажа (для работника – на срок не более его стажа). Сказанное распространяется также на период до шестидесяти дней после выхода работника/цы из неоплачиваемого отпуска

5.Работницу, за пропуски на работе в период кормлений после окончания послеродового отпуска, но на срок не более чем шесть месяцев после родов, а ткже по истечении шестидесяти дней после окончания кормлений

6.Работника/работницу, которые проходят процедуры по искусственному оплодотворению (относительно первого-второго ребенка от того же отца) во время прохождения процедур и в течение 150 дней по окончании прохождения процедур. Все это действительно в течение до двух лет с момента начала прохождения процедур (для того же места работы).все сказанное также касается также работницы, у которой есть дети от предыдущих союзов и она ожидает ребенка от нового союза

7. Работницу, находящуюся в приюте для женщин, подвергающихся насилию в период нахождения в приюте, на срок до 90 дней после выхода из приюта, если работала у того же нанимателя или на том же месте не менее шести месяцев и, если отсутствовала в течение до шести месяцев из двенадцати с момента нахождения в приюте.

Увольнение запрещено категорически и исключена возможность получения разрешения министерства в следущих случаях:

- увольнение работницы во время послеродового отпуска

- увольнение работницы по состоянию здоровья после родов и до шести месяцев после послеродового отпуска

- увольнение работника во время послеродового отпуска и в течение отсутствий по причине :

А. разделение послеродового отпуска между супругами

Б. новорожденный находится исключительно под опекой отца до окончания периода послеродового отпуска.

Примечание: Сказанное выше не является юридической консультацией. Любое использование данной информации лишь на усмотрение и под ответственность использующего ее.

В любом случае, приоритетным является получение персональной рекомендации от адвоката, специализирующегося в конкретной области.