Embedded Files
В данной статье речь пойдет о действительности трудового договора до момента начала работы.
Есть несколько судебных решений суда по трудовым делам, которые определили основные подходы и последствия отмены подобных договоров.
В первом случае, суд постановил, что и истец и ответчик заключили договор (в устной форме), который заключал в себе все необходимые сведения об условиях труда работника, включая, оплату труда, должность, место работы, начало работы и даже испытательный период. Таким образом, можно говорить об окончательном решении сторон и существовании не только намерений, но и, фактически, согласия работать на данных условиях - со стороны работника и принятии на работу работника на данных условиях – со стороны работодателя. Более того, работник еще раз, уточнив действие договоренностей с работодателем, уволился с предыдущей работы и только после этого получил внезапный отказ о принятии на новую работу. В данном случае суд решил в пользу работника и признал договор действительным, несмотря на то, что работник не преступил к работе и даже наоборот, именно потому, что ему даже не была предоставлена такая возможность.
Суд присудил истцу компенсацию в размере одной месячной з/п.
Второй показательный случай судебной практики также закончился в пользу работника и присуждении ему компенсации в размере трех з/п, а также компенсации за моральный вред (что случается довольно редко ! прим. автора). В своем решении суд отметил, что неприемлемо, чтобы работодатель дав согласие о принятии на работу, только после этого станет проверять работника на соответствие его должности. В дополнение к этому нельзя допускать, что новый работник может быть уволен до истечения испытательного периода без видимой на то причины, не успев проявить своих рабочих качеств и возможностей.
Данная практика, прежде всего, должна быть принята во внимание работодателями.
Примечание автора: данная статья не является консультацией или исчерпывающим и/или полным источником информации по теме.
Увольнение
Увольнение по состоянию здоровья
Увольнение со стороны нанимателя по возрастному критерию
Увольнение в период беременности и послеродовый период
Трудовой договор при приеме на работу
О пенсионной реформе и пособии по безработице для предпринимателей
Page updated
Google Sites
Report abuse