Embedded Files
Весной 2014 тель-авивский суд по трудовым спорам принял значимое решение для многих работников, возраст которых приближается к пенсионному.
По данному решению работодатель признан в нарушении закона о равных возможностях и запрете дискриминации по возрастному критерию по отношению к работнику или потенциальному кандидату на работу.
Работница была признана уволенной по возрастному критерию (64 года- прим. автора) и получила компенсацию в размере 180, 000 шек..
Суд в данном случае рассмотрел и опирался на такие факты как:
- соответствие работника занимаемой должности
- стаж и возраст работника
- поведение работника
- позиция и поведение нанимателя
- показания свидетелей.
Необходимо подчеркнуть, что данное дело, как и любое другое, проанализировало определенную ситуацию с определенными фактами. В любом случае, важность этого решения заключается в том, что наниматель не доказал, что работница не справлялась со своими функциями и, кроме того, установлено, что была заменена новой работницей моложе по возрасту.
Для тех, кто желает ознакомиться с решеним:
אזורי לעבודה תל אביב תעא 2379/10 שרה יעקבי נגד בית חנן-מושב עובדים להתיישבות חקלאית שיתופית בע"מ
Примечание: данная статья не яляется консультацией и не содержит исчерпывающей и/ или полной информации по данной теме.
Увольнение
Увольнение по состоянию здоровья
Увольнение со стороны нанимателя по возрастному критерию
Увольнение в период беременности и послеродовый период
Трудовой договор при приеме на работу
О пенсионной реформе и пособии по безработице для предпринимателей
Page updated
Google Sites
Report abuse