Embedded Files
Это одна из тем с периодической актуальностью и поэтому есть необходимость разобраться. Совсем недавно судебная практика пополнила уже существующие решения еще одним новым, данные которого приведу здесь для тех, кому необходимы подробности: אזורי לעבודה תל אביב סע 20276-10-10 איילה אלישע נגד דורון בורבין משרד עו"ד,עו"ד רם דורון,עו"ד עילם בורבין. Данное дело рассматривает случай, когда работник (он же истец, прим. автора) отправил работодателю сообщение об увольнении текстовым сообщением по телефону и работодатель принял это как заявление об увольнении, а спустя несколько дней стал опровергать свои действия. Конечно же, добавлю, что читая данное решение, необходимо помнить, что каждое дело индивидуально и, данное решение, надо рассматривать под этим же «углом зрения».
Суд в этом случае рассмотрел два основных момента, разрешающих вопрос темы :
- заявление работника
- поведение работника
Выводы были таковыми, что заявление работника носило однозначный характер и выражало желание закончить трудовые отношения.
Выслушав стороны и проанализировав представленные доказательства, суд пришел к заключению, что действия работника были продуманы и взвешены и, поэтому отклонил требования истца о возврате его на рабочее место и признание его уволенным по инициативе работодателя.
Суд также отметил, что неприемлемо, чтобы заявление об увольнении или сообщение об увольнении передавались с помощью текстовых сообщений по телефону.
Примечание автора: данная статья не является консультацией или исчерпывающим и/или полным источником информации по теме.
Увольнение
Увольнение по состоянию здоровья
Увольнение со стороны нанимателя по возрастному критерию
Увольнение в период беременности и послеродовый период
Трудовой договор при приеме на работу
О пенсионной реформе и пособии по безработице для предпринимателей
Page updated
Google Sites
Report abuse