Трудовой договор и декларация условий труда при приеме на работу

В 2002 году законодатель принял закон об уведомлении работника (условия труда), обязывающий работодателя декларировать новому работнику его условия работы. Тема, действительно актуальная, т.к. часто конфликт между работником и работодателем начинается с жалоб работника на то, что «договаривались о другом».

Итак, при приеме на работу работодатель должен максимум в течение 30 дней после приема, а в случае приема на работу подростка – в течение 7 дней дать работнику письменное уведомление об условиях труда в соответствии с данным законом.

Вот эти условия (статья 2 Закона):

- данные работодателя и работника

- дата начала работы и указание срока, в случае, когда он есть либо указание отсутствия такового

- описание характера работы

- имя или должность прямого начальника

- условия оплаты труда, включая все выплаты и, в случае, если есть коллективный договор, который предусматривает оплату в соответствии с занимаемым рангом, то отметить это и указать ранг

- рабочая неделя

- выходной день

- перечень социальных выплат работнику, а если работодатель начал какие-либо перечисления позже, то должен уведомить работника соответственно

- указание на действие коллективного договора, если действует на данном предприятии\учреждении.

Все выше перечисленное касается также и работодателей-посредников (подрядчики).

Если впоследствии какие-то условия меняются/уточняются согласно закону или меняется порядок оплаты(согласно уведомлению, см. выше) или в рабочей ведомости, то работодатель обязан известить об этом работника – в течение 30 дней, работника – подростка – в течение 7 дней, с момента как ему стало известно об этом.

РАБОТОДАТЕЛЬ, КОТОРЫЙ НАРУШИЛ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ ВЫШЕ ОБЯЗАННОСТИ СОВЕРШАЕТ УГОЛОВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ НАКАЗАНИЕМ, ЗА КОТОРОЕ ЯВЛЯЕТСЯ ШТРАФ (размер штрафа достаточно высок, прим. автора).

Если суд установит, что работодатель, заведомо нарушил обязанности, возложенные на него данным законом, то может присудить работнику компенсацию независимо от размера ущерба работника. Максимальная сумма – 15,000 шек.

В случае разногласия между работодателем и работником об уведомлении, обязанность доказывания возложена на работодателя.

Данный закон имеет также ретроактивное действие:

- обязанность работодателя возникает с момента требования работника об уведомлении об условиях труда

- если работник не потребовал уведомления, то на работодателя возложена обязанность уведомления по каждому условию, из перечисленных в статье 2 данного закона, см. выше.

Примечание автора: данная статья не является консультацией или исчерпывающим и/или полным источником информации по теме.