Условия найма и работа подростков в Израиле

Исходной точкой ориентира является закон Об обязательном образовании 1949, в который в 2007 году было внесено серьезное изменение, касающееся увеличения максимального возраста до 18 лет.

Таким образом, сегодня на подростка, достигшего совершеннолетия данный закон также распространяется.

Подросток (а далее, также: «работающий»), достигший 14 лет, может работать во время «больших» летних каникул и во время праздников как, например,песах или сукот. Однако, исключение составляют вредные работы и работы, для которых необходимо получить разрешение: фотосессии, публичные выступления для рекламных целей.

Разрешенный работоспособный возраст – с 15 лет и с определенными ограничениями:

- запрещено, если на подростока распространяется закон об обязательном образовании, если только он

- работает как ученик, получающий среднее специальное образование (в соответствии с законом о профессиональных школах 1953 года, חוק הניכות – תשי"ג 1953, прим. автора)

- получено разрешение министерства образования о том, что подросток не имеет возможности регулярного обучения на базе общего образования

- инспектор министерства образования дал заключение о том, что подросток завершил период обязательного образования за более короткий срок.

Требования для нанимателя:

- медицинская справка о состоянии здоровья, а также справка от врача специалиста (в зависимости от вида работы)

- справка из школы об учебных часах, во время которых подросток не может работать

- теудат зеут подростка или его родителя (с данными подростка)

Все вышеперечисленные документы работодатель обязан хранить втечение года после окончания работы подростка.

С 1/01/2017 установлен следущий порядок оплаты за работу подросткам в Израиле:

1. до 16 лет – за полную занятость (40 ч.в неделю) – 3,500 шек., за час работы (173 ч.в месяц) – 20.2 шек.

2. с 16 до 17 лет - за полную занятость (40 ч.в неделю) – 3,750 шек., за час работы (173 ч.в месяц) – 21.7 шек.

3. с 17 до 18 лет - за полную занятость (40 ч.в неделю) – 4,150 шек., за час работы (173 ч.в месяц) – 24.0 шек.

4. получающий среднее специальное образование - за полную занятость (40 ч.в неделю) – 3,000 шек., за час работы (173 ч.в месяц) – 17.3 шек..

Максимальное количество часов работы в неделю не может превышать 40 часов не более 8 часов в день (максимум 9 часов, но недельная норма не может превысить 40 часов). Подросток не может работать в дополнительные часы.

В предпраздничные дни и по пятницам – не более 7 часов.

Подросток, отработавший смену в 6 часов имеет право на 45 минутный перерыв, который не включается в рабочее время, либо включается, если работодатель попросил работать в перерыв.

Работающий имеет право на перерыв на туалет по необходимости, а на работодателя возложена обязанность предоставить работнику на месте работы или в его близости исправный туалет. Однако, обязанность распространяется только тогда, когда место работы содержит/снимает наниматель.

Примечание: данная статья не содержит исчерпывающей информации по теме, носит исключительно ознакомительный характер, не является юридической консультацией.

УСЛОВИЯ НАЙМА И РАБОТА ПОДРОСТКОВ

Заключительная часть

Работающий должен отдыхать в конце рабочей недели втечение 36 часов непрерывно. Подросток не может работать в шабат.

Работающий имеет право на 18 дней отпуска, если работал не менее 200 дней в году втечние года.

Запрешена работа подростка в возрасте до 16 лет в ночное время. С 16 до 18 запрещена работа в ночное время с 20:00 до 8:00, а подросток, которому исполнилось 16 но еще нет 18 лет и закон об обязательном образовании на него не распространяется запрещено работать между 22:00-6:00. Все вышесказанное касается также и подростка, который работая получает среднее специальное образование.

Однако, до 01/09/2019 действует временное положение согласно которому работающий в возрасте 16-18 лет может быть занят на работе до 24:00 и это во время школьных каникул, когда фактически выполнение работы должно быть завершено в 23:00. В этом случае работодатель должен доставить подростка домой по окончании работы. Есть также ограничения по виду разрешенных работ: это невредные работы и которые не могут повредить как физическому развитию подростка, так и нравственному.

Работающуй имеет право на возврат расходов на проезд в сумме 22.60 шек. в день (начиная с 01/02/2016).

Подросток так же как любой работник должен получить от работодателя уведомление об условиях работы и это втечение 7 дней с момента начала работы (изменение от 10.09.2009, прим автора).

Работодатель также должен уведомить об изменении условий труда в течение семи дней за исключением некоторых случаев:

1. изменение произошло в законе

2. изменение производно и связано с изменением закона либо коллективного договора

3. технические изменения в заработной ведомости как сказано в законе о минимальной заработной плате.

И еще из обязанностей нанимателя:

- учет рабочих часов

- выдача заработной ведомости

- оплата периода подготовки к работе (הכשרה מקצועית)

- отчисления в битуах леуми (работнику, которому исполнилось 18 лет)

- проверка минимум раз в год сосотояния здоровья работника (работник должен предоставить работодателю справку)

- предварительное уведомление об увольнении.

Подоходный налог: подросток, которому в данном финансовом году исполнилось 16 , но еще не исполнилось 18 лет имеет право на дополнительную единицу освобождения от налога.

Запрещенные виды работ: см. в правила работы подростков (запрещенные и особые работы, 1955);

ועבודות מוגבלות), התשנ"ו-1955 תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות

Охрана за соблюдение правил и норм перечисленных выше, включая ответственность, в том числе и уголовную, работодателя в случае нарушения возложена и на закон об ужесточении за порядком соблюдения законов о труде 2011 года (חוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, (התשע"ב-2011.

Примечание: данная статья не содержит исчерпывающей информации по теме, носит исключительно ознакомительный характер, не является юридической консультацией.