Embedded Files
обязательные платежи работодателя при увольнении работника и встречный иск работодателя о клевете
Отработав определенный период, работница была уволена по причине систематического нарушения рабочей дисциплины.
Увольнение прошло через обязательную процедуру «слушания перед увольнением», но по вышеуказанной причине увольнения работнице не оплатили ни выходное пособие, ни период предварительного уведомления, оплатив частично праздничные дни.
Работодатель со своей стороны, подал на работницу встречный иск о клевете, опубликованной ею в фейсбуке на личной странице.Информация носила явно компрометирующий и оскорбительный по отношению к работодателю характер.
Однако, суд по своему подошел к решениям по искам...
Причины увольнения, которые указал работодатель за некоторое время до увольнения: опоздания, медленное выполнение работы, подстрекательство других работников.
Во время слушания до увольнения работница частично согласилась с требованиями работодателя.
Работодатель был уверен, что вправе уволить работницу без выходного пособия и без предварительного уведомления на основании грубого нарушения рабочей дисциплины.
Однако суд посчитал, что речь идет о нарушении, но, что важно, негрубом(выделено автором) и, поэтому, присудил работнице выходное пособие, компенсацию за предварительное уведомление и доплату за неоплаченные праздничные дни.
Далее суд присудил штраф работодателю в пользу работницы за то, что не подписал ее под предварительным уведомлением об условиях работы, хотя сама работница не предьявляла такого требования в своем иске.
Относительно иска работодателя суд признал вину работницы в распространении клеветы против него, но присудил никую компенсацию, т.к. работодатель не доказал величину причиненного вреда и причинную связь.
Судебное решение поучительно как для работников так и для работодателей.
Для интересующихся читателей ссылка на решение:
! Примечание: данная статья не является консультацией, не содержит полной информации по теме.
Page updated
Google Sites
Report abuse