Увольнение по состоянию здоровья

Еще одна тема, которая актуальна всегда – это увольнение по состоянию здоровья, ст.6 закона о выходном пособии.

Работник, который не может по состоянию здоровья выполнять свою прежнюю работу, вправе уволиться и получить пицуим – выходное пособие. В данном случае закон рассматривает данного работника как уволенного нанимателем.

Однако, того, чтобы иметь право получить пицуим согласно закону,обьективно должны быть соблюдены три условия:

1. Существует медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья работника

2. Условия прежней работы не подходят работнику по состоянию здоровья

3. Остальные условия данного случая.

Субьективными условиями является обязанность работника предоставить работодателю:

1. Последние медицинские справки, подтверждающие его состояние здоровья на момент увольнения, включая справку от производственного врача (обязательно всегда! – прим. автора)

2. Предоставить работодателю возможность найти другую подходящую работу (идентичную по з/п и др. прежним условиям работы –прим. автора).

Для тех, кто ищет подробности, может ознакомиться с одним из последних судебных решений по этой теме: 27.5.14 ביום 33533-02-13 (ת"א) סע עדנאן דאווד נ' רוני מקדסי, ניתן על ידי ד"ר אריאלה גילצר כץ,

Примечание: данная статья не является консультацией, а также не является полной и/или исчерпывающей информацией по теме.

Увольнение

Уволился или уволен

Слушание перед увольнением.

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение со стороны нанимателя по возрастному критерию

Увольнение в период беременности и послеродовый период

Порядок выхода в отпуск

Трудовой договор при приеме на работу

Ещё раз о хранении документов

О пенсионной реформе и пособии по безработице для предпринимателей