Право на труд в Израиле не ограничено возрастом

Работница, была уволена через несколько дней после начала работы после того, как работодатель обнаружил, что она пенсионного возраста. Реакция судьи: «Это оскорбительное поведение, наносящее ущерб ее достоинству как личности. Право на труд признается как производное от права на достоинство».

«Работник, который не может претендовать на работу исключительно из-за его возраста и из-за того, что он достиг пенсионного возраста, не может быть дисквалифицирован. Это неправомерная и ужасная дискриминация, которая противоречит закону» - вынес решение на прошлой неделе в Тель-Авивском трудовом суде и присудил 67-летней истице компенсацию в размере 70 000 шекелей.

В своем решении суд также постановил, что отстранение работника от работы было произведено без какого-либо уведомления.

"нянечка в детсаду в 67 лет ????"

Работница работала учителем музыки в Израиле около 30 лет, пока не вышла на пенсию, а затем обратилась в муниципалитет Гиватаима для наема на работу в качестве помощника ребенка с особыми потребностями в городском детском саду.

Муниципалитет одобрил ее кандидатуру, и она начала работать в детском саду в Гиватаиме, в сентябре 2016 года. Однако через несколько дней ей сказали, что могут быть проблемы с ее работой из-за ее возраста. Уже через неделю после начала работы ей позвонили из муниципалитета и сказали, что она не может продолжить работать.

Дискриминация по возрасту человека запрещена Законом о равных возможностях. В более ранних судебных постановлениях также установлено, что, когда работник, вышедший на пенсию, хочет продолжить работу, работодатель обязан до увольнения выслушать его аргументы и рассмотреть его просьбу добросовестно и индивидуально.

«Увольнение истицы прошло без слушания, без каких-либо предварительных разбирательств», - постановил суд. «Сотрудница была уволена по факту после того, как было обнаружено, что ей исполнилось 67 лет».

Суд: «Дискриминационная интерпретация закона»

Трудовой суд отклонил довод муниципалитета о том, что увольнение работника, который достиг пенсионного возраста, не обязательно считается дискриминацией в соответствии с Законом о равных возможностях.

Трибунал ясно дал понять, что толкование, в соответствии с которым циркулярные положения в подавляющем большинстве случаев не позволяют любому сотруднику приступить к работе после выхода на пенсию, является дискриминационным толкованием и явно противоречит положениям Закона о равных возможностях. «и позиция автора циркуляра (государства), представленное в процессе не подтверждает это» - пояснил суд.

Таким образом, компенсационная работница в размере 50 000 шекелей была установлена ​​за нарушение Закона о равных возможностях при найме на работу, в дополнение к 20 000 шекелей за то, что ее увольнение было незаконным - без предоставления ей возможности предварительного слушания.

[трудовой конфликт 30362-11-16]