パパ・ママ育休プラス

パパ・ママ育休プラスとは？
育児休業は原則的には子が1歳になるまでですが、両親ともに育児休業をし、以下のいずれの要件にも当てはまる場合は１歳２カ月まで延長できることとされています。これがパパ・ママ育休プラスと呼ばれるものです。

①　配偶者が原則的な育休(１歳までの育休)を取っていること

②　本人の育休開始予定日が子の1歳の誕生日以前であること

③　本人の育休開始予定日が、配偶者の育休開始の初日以降であること

パパ・ママ育休プラスの取得パターン

要件を並べただけでは具体的なイメージがつかみにくいかもしれません。

以下に幾つかの取得パターン（要件に該当しない例も含めて）を挙げておくことにしましょう。

例として7月7日に子を出産したものとします。

なお以下の点に留意してください。

１．　子の１歳到達日とは１歳の誕生日の前日です

２．　育児休業を取得できる日数は次の通りです

母：　出産日＋産後休業期間日数＋育児休業期間日数≦３６５日(うるう日を含む場合は３６６日)　　　

父：　産後パパ育休を取得した日数＋育児休業期間の日数≦３６５日(うるう日を含む場合は３６６日) 

＊　母：　育児休業開始予定日が配偶者(父)の1度目の育児休業開始日より後であるため、パパ・ママ育休プラスの対象となります

＊　父：　2度目の育休開始予定日より先に、配偶者（母）が育休を開始しているためパパ・ママ育休プラスの対象となります

＊　母：　子の1歳到達時において休業取得可能期間の上限に達しているため、パパ・ママ育休プラスは取得できません

＊　父：　育休開始日が配偶者の育休開始日以降であるため、パパ・ママ育休プラスの対象となります

＊　逆のケースで、父が子の1歳到達時まで一年間育児休業を取った場合、父はパパ・ママ育休プラスを取得することはできません 

＊　母：　育休②開始日が配偶者の育休⑴開始日以降であるため、パパ・ママ育休プラスの対象となります

＊　父：　育休⑵開始日が配偶者の育休②開始日以降であるため、パパ・ママ育休プラスの対象となります

＊　父の育休⑴と母の育休②の間に二人とも育休を取っていない期間がありますが、1歳到達日までの期間における育児休業は、休業期間が重複したり連続している必要はありません 

＊　母：　育休②は、育休開始日が配偶者の育休の初日前であるためにパパ・ママ育休プラスの対象とはなりません