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最近のブログ記事

2025/9/15 就業規則整備の効果

2025/8/30 有期雇用契約の退職は用心深く

2025/8/28 大学生も必見、労働法の重要性を知ろう

2025/8/24 リスク回避法：就業規則更新の重要性

2025/8/20 労働関係の制度変更と就業規則

2025/8/17 サイトの｢制度変更　年度別｣をご紹介

2025/8/5 労働者？労働者じゃない？

2025/7/29 キャバクラ女性の労働訴訟

2025/6/29 介護制度利用契機！効果的な周知・意向確認

2025/6/22 介護休業制度とは―和氣美枝氏の提言

2025/6/11 健康保険被扶養者基準見直し

2025/6/1 法律の施行期日に注目(高年齢雇用継続給付)

2025/5/21 労働者調査：教育訓練の課題と新給付金 

2025/5/7 カスタマーハラスメントに関わる法律の動向

2025/4/27 ストレスチェック制度に関わる改正

2025/4/13 非正規労働者の雇用

2025/3/30 介護両立支援制度の活用実態

2025/3/19 育児休業法改正(2025年4月1日)のポイント

2025/3/10 スマホ版とPC版で表示差：外国人労働者向けハンドブック

2025/2/27 変形労働時間制の勘違い

2025/2/18 最大連続勤務日数の見直しを

2025/2/12 女性活躍推進の挑戦ー北陸経済連合会の報告書から

2025/1/29 COIN+サービス開始：リクルートMUFGビジネス

2025/1/23 育児休業法改正2025年4月

2025/ 1 /15   ある厚労省官僚の労働法論

2024/12/4 多忙な時期に向けて：時間外労働の上限規制をおさらい

2024/11/28 生成AIと未来の労働

 2024/11/17 パートタイマーの未来予測2035

2024/11/10 労働力不足:2035年の未来～パーソル研究所の予測

2024/10/31 AI活用術：雑誌から学んだ新たな可能性 

2024/10/20 女性活躍推進報告書について(3)

2024/10/13 女性活躍推進報告書について(2)～女性活躍と生理休暇

2024/10/6 女性活躍推進報告書について(1)～管理職比率の問題点

2024/9/25 フリーランス新法の背景と現況

2024/9/16 フリーランス・事業者間取引適正化等法の施行間近 

2024/9/7 賃金のデジタル払いの導入手順

2024/9/1 友人の国民健康保険料ショック

2024/8/28　  雇用保険の基本手当日額の引上げ

2024/8/17 労働基準監督署チャットボットの運用開始

2024/8/11 暑い日が続きます

2024/8/7 遺族厚生年金の見直し

2024/8/4 2024年10月からの社会保険適用拡大

2024/7/31 2024年度の地域別最低賃金額改定の目安

2024/7/20 社労士とはどんな職業の人？

2024/7/12 東京都社労士会公式キャラクター現る