2024年8月5日作成／2025年1月5日更新
① ２０２４年１０月から従業員５１人～１００人(1)の企業で働くパート、アルバイトの人たち(２)の社会保険加入が義務化されます。
２０１６年１０月からは従業員数５０１人以上の企業、２０２２年からは従業員数１０１人以上の企業で、社会保険加入の適用範囲が拡大されてきましたが、２０２４年１０月からはさらにその範囲が拡大されることになります。
(１) 従業員数は以下の、現在の厚生年金保険の適用対象者の合計です
・フルタイムの従業員数
・週所定労働時間がフルタイムの３／４以上の従業員数
(２) パート・アルバイトで以下のすべてに該当する人が適用対象となります
・週所定労働時間数が２０時間以上
・所定内賃金が月額８.８万円以上(賞与、残業代や通勤手当・家族手当等を含まない)
・２カ月超の雇用の見込みがある
・学生ではない
② この適用拡大に伴って生じるのが「１０６万円の壁」の問題です
月額 ８.８万円以上（年額では約１０６万円)など①(２)で挙げた要件を満たすと、扶養から外れ、自身が社会保険に加入しなくてはなりません。
つまり自身で健康保険料、厚生年金保険料を支払わなくてはならなくなり、それゆえ手取りが減ってしまうことになります。
これがいわゆる「106万円の壁」と呼ばれるものです。
この年収の壁についてはページを改め、「130万円の壁」についての説明も加えて、より詳細に解説いたします。