労働者災害補償保険法

🔴労災保険給付の種類

♦️療養(補償)等給付(1)　

業務災害(２)、複数業務要因災害(３)や通勤災害により、労災病院や労災保険指定医療機関等で療養を受けるとき

♦️休業(補償)等給付

業務災害、複数業務要因災害や通勤災害による傷病の療養のために休業し、賃金を受けない日が4日目に及んだとき

♦️傷病(補償)等年金  

業務災害、複数業務要因災害や通勤災害による傷病が療養開始後1年6か月を経過しても治癒せず、傷病等級第1～3級に該当したとき

♦️障害(補償)等給付  

業務災害、複数業務要因災害や通勤災害による傷病が治癒し障害等級第１～7級の障害が残った時は年金を給付。また、第8～14級の障害が残った時は一時金を給付

♦️介護(補償)等給付

障害(補償)年金または傷病(補償)年金の受給者の障害程度が常時または随時介護を必要とするとき

♦️遺族(補償)等給付

業務災害、複数業務要因災害や通勤災害による傷病で死亡した時一定の遺族に年金で給付。また、受給権者がいないときは一時金を給付

♦️葬祭料( 葬祭給付) 

業務災害、複数業務要因災害や通勤災害による傷病で死亡した者の葬祭を行った者に給付

(1) 療養(補償等)給付

「療養補償給付」は業務災害を対象とする給付で、「療養給付」は通勤災害を対象とするものです(ほかの各給付についても同じ)

(2)業務災害

業務災害というのは、労働者が業務を原因として被った負傷・疾病・障害・死亡を指します。労働者が労災保険の適用事業所に雇われ、事業主の支配下にあるとき、業務が原因で発生した災害に対し行われるものです。

(3)複数業務要因災害

複数事業労働者の２つ以上の事業の業務を要因とする傷病等で、脳・心臓疾患や精神障害などが対象となります
複数事業労働者とは、事業主が同一でない複数の事業場に同時に使用されている者です。労働者として就業しつつ、同時に労働者以外の働き方で就業している者はこれに該当しません。