認知訊息處理論

　　在1990年代早期，彼得森（Peterson）、山普森（Sampson）、雷爾頓（Reardon）三人以職涯發展的理論為基礎， 發展出一種認知訊息處理的職涯模式。這個模式以學習理論為基礎，並且必須有兩種在職涯決策過程中必要的訊息基礎：

一、關於個人的資訊。

二、關於與個人相關的就業市場資訊。

成人做出與個人職涯相關的決定時，會依訊息元素啟動特定的分析程序。這些理論家將所提出的決策程序，依照縮寫稱為CASVE。

溝通 Communication：發現問題所在。

分析 Analyze：分析所有相關資訊面向。

統整 Synthesis：提出各種可能解決方案，找出實際可行方案。

評估 Valuing：成本/效益分析。

執行 Execution：依據選項採取行動。