轉職．如何成功轉職？

轉職的六種複雜度，就是職人成熟的六個階段

1. 同職業+轉任同行業=不同公司+同職等

2. 同職業+轉任同行業=同公司的+不同職等

3. 同職業+轉任同行業=不同公司+不同職等

4. 同職業+轉任不同行業=不同公司+同職等

5. 轉任不同職業

6. 創業（業外創業）

若加以比對，會發現大部分人在職涯發展中均處於第 1到 4階段，甚至第4階段的跨行業別者仍是少數。
進入愈複雜的階段也代表不同的思維、耐力和執行力。

暫不談淺層兼職的多種工作，每種職業養成至部門主管能力至少要10~20年，以大學23歲畢業計，即為33~43歲。在33~43歲間大部分的人均忙於工作和家庭，和年輕時相較，肩上多了責任和限制，原本職業就已經需要刻意經營了，更何況是第5階段的轉任不同職業？在第5階段很大程度上也需要際遇和賞識，但根本還是來自於自己的能力是否讓人看到潛力！

轉職最重要的是「誰願意買單」？

買單的不可能是自己，也不可能只是身旁的親朋好友，必須是社會的陌生群眾或組織才能證明專業的正當性、可變現性、市場流通性。所以在進修前，需要先瞭解相關行業、相關公司對於相關職務要求的技能再開始進修，而那通常是複合式的技能，不同公司的技能偏重差異。等確定了所有必要技能，再媒合市售課程內容、時間、成本等，排出短中長期轉職計劃 = 明確規劃5年內的職涯路徑。

自淺到深的技能養成關乎品質、時間、金錢的成本效益。社會中有許多豐富的學習資源，但並不會有人為您安排設計學習路徑，必須自己思量設計，這條「進修之路」就是「人生之路」無誤！

建議想轉職的朋友務必「儘早開始 + 階段性轉換」，前期先兼顧現職和進修，直到進入新職務。

為自己設定好的轉職計劃就成功了一半，剩下是好好執行，走的穩才走的長！