轉職．中年的職場甘苦
轉職．中年的職場甘苦
撰文 / 閱職涯 Tracy
工作愈久會愈接近本性，或想要的生活作息。
因為經歷而擁有複合能力和資源，可以仔細分析自己的個性和工作性質的連動性。重新分配比重、適度充電以向性向或興趣移動，這是中年的特權和義務，瞭解自己想過的生活、讓自己過想要的生活是種心靈的滿足和最高獎勵！
中年轉職總成本非常大，一定要先守成。
守成就是掌握現職，精進再精進，並提早（40歲）尋求其他部分的新可能。
中年45歲後不進則退。
中年的尷尬是腦汁正濃、體力下降。上頭老闆正待您貢獻，下方長江後浪推前浪，一不小心就 容易被覆蓋滅頂，在工作、家庭與環境的三方夾擊下，仍要吸收新知，更新知識與促進體能以呈現最佳效能，不可鬆懈！
分辦推力
對工作不滿意而尋求別的可能性，屬於被動的推力。應先嘗試改善工作情形：
．檢討工作方式：有沒有更省力省時的方法？排除自己的問題，先改。
．觀察公司環境：是制度或是人力過少？反應公司作業結構的問題，可不可改善？
尋找拉力
自問「如果工作不是問題，我想做什麼？」、「我想做的事足夠吸引我『不論如何都想做』嗎？」
．有 + 無論如何都想做 = 經營興趣變業餘（斜槓）再變專業（斜槓+轉職）。
． 有 + 沒有很大的動力 = 偶爾做，為生活添新意。
自己一定知道能做到什麼程度、想過什麼樣的生活，愈早開始愈好，開始就是種積累！
把打卡模式調整成創業模式，開發自己想要的生活價值！