轉職．當老闆叫我找工作…

年底時，任職多年的公司老闆突然說：「公司要縮編，開始找工作吧！」並積極幫忙找工作時，勞工通常會體諒老闆而自願離職。這種「實『非自願的自願』離職」和「真正的『非自願』離職」對勞工差別在哪兒？若您近中年而轉職不易，差別又在哪兒？解析如下：

雇主經營不易，但勞工才是弱勢。

不論工作好不好找，都要為自己求的最大的保障，才能照顧家人！姑且不論資遣費多寡，「非自願離職」可以保障勞工下列權利：

離職前
      A.如要求立刻離職，需依勞工年資適用的解僱預告期加付薪水。
      B.預告期間，勞工每週有2天「給薪謀職假」可用，不能累計。

離職後
      A. 六個月的失業補助（勞工每個月可領勞保投保級距金額的六成）。
      B.待業期經公立就業服務站推介職業訓練，學費全免。
      C.提早就業獎金：沒領完六個月就開始工作，在開始後二年內投保滿三個月，可領剩下月份的半數金額。

勞工應該為自己取得半年的轉職資源

如題，所以這從來就不是老闆要不要付資遣費的問題。

建議各位朋友遇到被老闆要求離職時，不要主動離職，應取得被資遣的「非自願離職」身份。

尤其中年者轉職不容易，就算找到新工作但不順的也不在少數，不要輕易放棄自己的權利，減少劣勢就是增加優勢！