學習．就業後的學習比例
學習．就業後的學習比例
撰文 / 閱職涯 Tracy
70% 在工作中學習
乍看簡單，但實務常遇主管對分配工作、指導工作、設定目標／期程…等之技巧不成熟，造成員工盲目重工甚至是心理抗拒，更造成團隊成員間抱怨推諉責任，形成工作惡性循環。單一員工無法改善這種錯置的環境，亦無法從中循序漸進的學習。雖仍可得到零碎經驗，成效卻非常有限且無法與個人績效連結並呈現，實在是非常可惜的事！
在大部分職場均如此的情形下，員工要保持獨立的心態並觀察出組織運作缺失處，從中破解出自己的生存之道，自能定義公司與自我職涯發展的適配度，甚至能有目的性的預估轉職時間。
20% 向值得效法或敬仰的前輩或主管學習
這點不難，難在極少值得效法或敬仰的前輩或主管。如果遇到，務必把握！
10% 以正式職業訓練課程學習
當前述兩項都無法滿足自己並持續抱有疑問，通常已有明確的範圍，即可參與正式課程。正式進修課程的費用應在2年內增加於月薪中。關於「進修規劃」及「能力如何被公司買單」後議。