職業觀

什麼是職業觀？

職業觀指的是人們對某一特定職業的根本看法和態度，也是社會對從事某種專業工作人員的較為恒定的角色認定，海外有學者譯作“專業理念”或“專業意理”。職業觀由三個要素構成：維持生活、完善個性、服務社會，三者的地位和比例不同，構成不同的職業觀，包括職業地位觀、職業待遇觀、職業苦樂觀等。

職業觀的作用

職業觀是在長期的職業實踐中逐步形成的，有其產生和發展的規律，它一經形成，又反過來影響甚至指導具體的職業工作和職業行為。特別是當一種職業觀內化為從業人員價值體系的一部分時，往往表現出很強的自主性，據一些西方學者的研究，有時候這種自主性可能達到與職業組織力量相抗衡的程度（Tuchman,1978）。

1. 職業觀是擇業者選擇職業的指導思想。
   社會生活中職業化程度越高、職業地位越鞏固的職業，人們對其從業者的角色認定也越明確。如醫護人員被稱為“白衣天使”，郵遞員被認作“綠衣使者”，教師被視為“園丁”、“紅燭”等。

2. 職業觀是人生理想在職業問題上的反映，是人生觀的重要組成部分；正確的人生觀決定正確的職業觀。
   勞動力市場上，每個擇業者都是自覺不自覺地以一種就業觀指導自己選擇職業。
   如對為什麼要選擇職業、選擇什麼職業、什麼是好職業、個人適合從事什麼職業勞動等等的不同看法。正是由於在這些問題上的看法不同，也就產生了不同的擇業方向、不同的職業行為。有人擇業方向正確，有人進入誤區；有人在職業勞動中成績卓著，有人毫無作為，甚至屢次在擇業競爭中失敗。由此可見，職業觀對就業者有非常重要的意義。

職業觀的類型

• 技術職能型
  這類人在職業選擇和決策時，傾向於那些能夠保證自己在既定技術或職能領域不斷發展的職業，如科學研究、工程技術、財務分析、營銷系統等。

• 安全穩定型
  極為重視長期職業穩定和工作保障性，他們比較願意從事的工作或職業是一般能提供豐厚的薪酬收入、體面的工作職位以及可靠的未來生活保障的職業。

• 管理權威型
  往往具有成為管理者和獲得權威的強烈動機，自信自己具備被提升到總經理職位上所必不可少的能力及價值觀，通向能承擔較高職責、進行更全面管理的經理職位是整本職業目標和追求。

• 變革創新型
  這類人大多具有企業家人力資本特性，擁有把握自己命運、要求有自主權來施展自己特殊才幹的創造或創新能力。

• 獨立自主型
  在選擇職業時圖謀最大限度地擺脫組織約束，似乎被一種「自己決定自己命運」的內驅力所驅使，他們希望擺脫種因在大企業中工作時在提升、工作調動、薪金等諸多方面都難免要受人擺布、依賴別人的境況。