面試．被要求提供現職薪資單和穩私資料

法規面

依勞動法規明文規定求職者不必提供非屬就業所需之隱私資料。所以求職者不想提供就可以不提供。

就業服務法 第5條第2項第2款
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

如何應對？

保持態度自然，口吻堅定，不討價還價。告知對方「之前求職曾遇到相同要求，結果未錄取又被影響任職而鬧得很不愉快。而現職公司文化也很保守，不想發生一樣的情形。請見諒！是否可先給正式錄取通知，之後再補齊資訊。」如果對方接受，注意給的資訊勿含薪資！（請重新思考第二項）

若對方硬要資料 = 公司要求 = 無法判斷求職者真偽 = 公司管理格局。可能公司文化在某種程度上並不尊重員工，建議綜合自接到面試通知+面試環境／流程+報到流程…等人事時地物之感受，重新評估這家公司文化是否適合自己。