永續校務

◎ 職場多元與包容性

        依身心障礙者權益保障法第38條第2項規定，私立學校員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於1人，本校除依規定進用人數外，均有超額進用情形。依原住民族工作權益保障法第12條規定，依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間催用原住民，其人數不得低於總人數百分之一。未達標準者，應向原住民族綜合發展基金之就業基金繳納代金。另政府採購法第98條規定，得標廠商其於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間催用身心障礙者及原住民，人數不得低於總人數百分之二，催用不足者，除應繳納代金，並不得雇用外籍勞工取代偏用不足額部分。為維護職場多元性，本校進用員工無族裔限制，並積極進用身心障礙與原住民族身分者，目前在本校投勞保之原住民員工23人，身心障礙員工21人。

◎ 員工薪酬

        本校專任教師及職員起救薪級均依教育部「私立專科以上學校教職員敘薪原則」及本校救薪辦法之相關規定辦理，教師薪資比照公立大學，職員大學畢業以辦事員聘任者42,960元起薪，除固定薪資並有1.5個月年終獎金；另兼任行政主管管理階層除原職級所得之報酬（月支標準+教師學術研究費/職員專業加給），另依公務人員主管職務加給標準再視職級加成發給職務津貼，使得薪資維持一定水準，保障教職員基本生活的能力。

◎ 員工福利與權益

        本校編制內教職員除參加私校公保及私立學校退休金制度，為提高本校教職員之退職所得，開辦增額提撥,參加者除了法定提撥之部分外每月學校另提撥300元存入該帳戶，以保障未來退休後生活。本校編制外教職員則參加勞保及由本校（雇主）提撥勞工退休金，以保障退休生活的品質。為促進員工身心健康並培養團隊精神，每學年補助員工每人800元參與休閒活動調劑身心，並配合政策設立哺乳室及留職停薪育嬰等等育兒措施，員工本人及子女就請本校另給予減免學費補助，提供完善福利。