Женский бизнес
* Женская экономика.
Всемирный Экономический Форум\World Economic Forum
составил рейтинг экономик 58-ми стран мира на основе того,
как отдельные государства используют таланты женщин.
Рейтинг составлен на основе 5-ти критериев:
- "экономическое участие" (сколько женщин принимают участие в экономической деятельности),
- "экономические возможности" (какая роль уготована женщинам на работе),
- "политическая власть"
(насколько влиятельны и многочисленны женщины в политической и общественной деятельности),
- "образование" (доля женщин с высшим, средним, профессиональным и пр. образованием) и
- "здоровье и счастье"
(существуют ли различия между мужчинами и женщинами
в качестве жизни, доступе к системе здравоохранения и пр.).
Наилучшие условия для женщин созданы в Швеции, Норвегии и Исландии.
Среди постсоветских государств, наилучших результатов добились
Латвия (11-е место) и
Литва (12-е).
Эстония - на 15-й позиции,
Россия - на 31-й (иные страны бывшего СССР с рейтинге не участвовали).
США заняли 17-е место.
Для сравнения:
Великобритания заняла 8-е место,
Франция - 13-е,
Польша - 19-е,
Китай - 33-е,
Израиль - 37-е,
Япония - 38-е.
Последние три позиции у Египта, Турции и Пакистана.
30 Мая 2005 Washington ProFile
====================================================
Добавлено: 24 Июль, 2005 20:16
Женщины-боссы способствуют процветанию бизнесов
Чем больше женщин среди высшего руководства фирмы,
тем большего финансового успеха добивается компания, на которую они работают.
К таким выводам пришли специалисты консалтинговой фирмы Catalyst,
которая изучила кадровые структуры 353 американских компаний,
входящих в число 500 крупнейших фирм США по версии бизнес-журнала Fortune.
Catalyst оценивал успех компаний по двум показателям:
выручке от принадлежащей бизнесу собственности
и общему количеству прибыли, получаемой всеми акционерами.
В фирмах, в которых женщины занимали высокие руководящие посты,
эти показатели были на 35% выше, по сравнению с компаниями,
в которых высшее начальство было представлено только мужчинами.
Анализ кадров первых ста компаний списка Fortune - 500, показал,
что все они имеют, по крайней мере, одного директора-женщину.
Среди лучших пяти сотен компаний США
членами совета директоров в 2003 году были 779 женщин,
что составляет 13.5% процентов от общего количества членов советов директоров.
Число представительниц прекрасного пола на этих постах растет:
в 2001 году женщин в креслах лучших корпоративнах офисов Америки было только 12.4%.
Американский менеджмент, по преимуществу, мужской,
и только начинает осознавать всю выгоду от пропагандируемой государством
политики “полового разноообразия”\gender diversity кадров
на высших ступенях корпоративной лестницы.
Несмотря на то, что, начиная с 1960-х,
когда американки начали работать вне дома,
ими были сделаны значительные успехи,
американских женщин в высшем руководстве крупнейших компаний все еще немного.
Среди причин, препятствующих большинству женщин
добраться до самых верхов, называются три основных:
отсутствие опыта в управлении бизнесом,
исключение женщин из неформального сообщества коллег-мужчин,
а также стереотипы и предубеждения,
представляющие женщин неспособными быть лидерами на рабочем месте.
Мужчины-коллеги по работе неохотно передают женщинам свой опыт
и предпочитают брать в ученики представителей своего пола.
Это лишает женщин навыков, которые не преподаются в бизнес-школах
и которыми можно обзавестись только на практике.
К тому же, мужчины все еще недостаточно открыты
по отношению к женщинам-коллегам вне работы.
Они не часто хотят включать их в круг своих друзей,
что мешает женщинам заручаться поддержкой групп и союзов,
которые мужчины образуют в ходе неформального общения вне стен офисов.
Среди президентского звена американских компаний
все еще распространено мнение,
что женщины не в состоянии быть успешными лидерами компаний.
Кроме того, на рабочих местах мужчины больше доверяют мужчинам, а не женщинам.
Существуют также и факторы, зависящие от самих женщин.
Многие из них добровольно выбирают работу с меньшей ответственностью,
потому что знают, что это позволит им уделять больше внимания семье и детям.
Помимо верности семейным приоритетам,
женщинам мешает и менталитет “хорошей девочки\отличной студентки”.
Общеизвестно, что в школе девочки часто опережают мальчиков в учебе.
Они больше читают,
тратят больше времени на приготовление домашних заданий
и прилежнее слушают учителей.
К сожалению, эти качества многие женщины приносят с собой на рабочее место.
Это проявляется в менталитете,
что если они будут работать дольше и больше,
начальник это заметит и оценит.
Однако этого может никогда не случиться.
Современные условия требуют уверенности в себе,
умения открыто рекламировать себя и свои навыки,
что, как оказывается, мужчины пока что делают лучше.
В отличие от американцев-мужчин, женщины редко требуют того, чего они заслуживают,
и существенно отстают от мужчин в искусстве вести переговоры с начальством,
отстаивая свою точку зрения, о повышении зарплаты, продвижении по службе и т.п.
К тому же, женщины более склонны проявлять эмоции сострадания, соучастия и симпатии,
заставляющие их сбавлять цену своего труда.
В ходе деловых переговоров женщина, скорее всего, скажет:
“Моя работа стоит $125 за час, но с Вас я возьму только $75”,
тогда как мужчина такой же квалификации предпочтет заявить: "“Я стою $375 в час.”
По данным Catalyst, в современной Америке
на долю женщин приходится 15.7% всех высших руководящих должностей.
При этом представительницы прекрасного пола
составляют лишь 5.2% от числа самых высокооплачиваемых сотрудников
500 крупнейших компаний США.
18 Февраля 2004 Washington ProFile
=========================================================
Неслабый пол
26.10.2009
Несмотря на кризис, женский бизнес играет в мировой экономике
все большую роль.
Победоносное шествие бизнес-леди продолжается.
Значит ли это, что день, когда в политике и бизнесе воцарится равенство полов,
не за горами?
Уважаемые мужчины, как далеко вы готовы позволить зайти женщинам?
И как далеко последние хотят зайти?
Читаем и обсуждаем новый материал на E-xecutive.
За последние 20 лет количество женщин-предпринимателей
увеличилось более чем в 2 раза, что привнесло значительный вклад
в развитие экономик разных стран и мировой экономики в целом.
Внедрение прекрасных дам в бизнес происходит настолько быстро, что если еще совсем недавно их вклад нередко игнорировался, то сейчас можно услышать разговоры об отсутствии необходимости деления бизнеса на мужской и женский в принципе - ведь мы делаем одно большое и нужное дело ради светлого будущего.
Однако даже если все мы - и мужчины, и женщины - играем в одну игру, то все равно принадлежим к разным командам. Не является ли в этом случае желание выявить сильнейшего логичным и закономерным?
Хорошие новости из-за границы
В США бизнес, владелицами которого являются женщины,
приносит около $13 млрд. ежегодно
и задействует 16% общего количества рабочей силы страны.
Эти достижения делают бизнес с женским лицом влиятельным и значимым участником национальной экономики, сообщается в специальном исследовании, результаты которого оглашены в октябре 2009 года.
Анализ провели некоммерческая организация
Center for Women's Business Research
при финансовой поддержке группы Women Impacting Public Policy
и содействии крупнейшего ретейлера Wal-Mart.
Цель данного мероприятия – изучить суммарный вклад в экономику бизнеса,
владельцами которого являются женщины.
Во внимание исследователей попали частные компании,
в которых представительницам прекрасного пола
принадлежит как минимум 50 процентов капитала.
Удалось выяснить, что в этом бизнесе задействовано 23 млн. человек,
что, по мнению поклонников активных бизнес-леди,
должно в корне изменить представление скептиков
о женщинах-предпринимателях как о преимущественно нишевых игроках.
По словам Маргарет Бартон, исполнительного директора
National Women's Business Council,
эти новые данные будут весьма полезны
при ведении переговоров с чиновниками
и отстаивании интересов предпринимательниц.
Результаты исследования были представлены в ходе
специального экономического саммита для женщин-владелиц собственного бизнеса,
организованного Wal-Mart и WIPP.
.....