Le courrier électronique est un outil de communication qui s’ajoute aux moyens plus traditionnels pour transmettre votre curriculum vitæ. Il semble que de plus en plus d’employeurs demandent que leur soient ainsi envoyées les candidatures. Toutefois, malgré la vitesse fulgurante avec laquelle votre candidature est acheminée, il faut demeurer aux aguets : si un curriculum vitæ peut se retrouver vite au panier, il peut s’y rendre encore plus rapidement lorsqu’il s’agit d’une corbeille virtuelle !L’équipe de libreemploi.qc.ca suggère plusieurs options quant à l’utilisation du courrier électronique pour transmettre son CV et sa lettre :
Quoique n'ayant rien de scientifique, quelques tendances semblent se dessiner quant à l’utilisation du courrier électronique dans le contexte d’une recherche d’emploi. La préférence irait à l’envoi de candidatures avec un seul fichier joint contenant la lettre et le curriculum vitæ. Il est suggéré au candidat d’écrire un court message dans la fenêtre d’envoi en indiquant le titre du poste convoité et le numéro de référence, lorsque celui-ci est connu. À libreemploi.qc.ca, on conclut qu’il est difficile d’affirmer que ce mode deviendra un protocole d’envoi, mais on soutient qu’il témoigne en tout cas d’une certaine tendance.
Pour votre bénéfice, j’ai tenté l’expérience avec une trentaine de professionnels qui devaient me faire parvenir leur CV ainsi que le CV d’un de leurs clients. Bien que l’expérience ait été vécue à petite échelle, la gestion des courriers et des documents joints m’a littéralement coupé le souffle ! Il faut être passé maître dans l’art de gérer les fichiers et les courriers électroniques, et cette habileté bien particulière n’est assurément pas le lot de tous les employeurs.
Le traitement de ce type de correspondance nécessite deux types de gestion : la gestion du courrier et la gestion des pièces jointes, qui implique également la gestion des imprimés correspondants. Je constate, malgré mon intérêt, que ce processus est très exigeant. Cela m’amène à croire qu’il le sera aussi pour un employeur et, bien que les temps évoluent, il n’est pas dit qu’ils sont tous prêts à accorder plus de temps à la consultation d’une candidature.