ceviRésolument pratique, le CV par compétences permet de cerner à la fois les aspirations et les différents savoirs des candidats. Il est un bilan de compétences au sens commercial du terme. Il permet au candidat de faire reconnaître par un employeur potentiel sa capacité à occuper un poste donné et sa capacité à assumer les responsabilités reliées à une fonction. Il n’y a pas de reconnaissance d’acquis sans reconnaissance sociale et l’obtention d’un emploi est un signe tangible de cette reconnaissance.
Malgré ses bienfaits, le CV par compétences ne remplacera jamais la personne qu’il représente. Dans le contexte actuel, les énoncés de compétences que le candidat retiendra n’auront de valeur que si ce dernier est en mesure de les expliquer ou, mieux, de les illustrer par un exemple, une histoire vécue ou une anecdote professionnelle en rapport avec une situation de travail. L’expérience me démontre que le processus qui conduit à la construction de ce type de CV aide le candidat à se préparer pour l’entrevue, car il exige une solide réflexion par rapport à son cheminement professionnel. Il va sans dire qu’une préparation adéquate à l’entrevue maximisera les chances de promouvoir sa personnalité professionnelle avec plus d’aisance.
Bon parcours!
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