การจัดการเรียนรู้เชิงรุก

1. การพัฒนาบุคลากร  การจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning)สู่สมรรถนะ   ดร.ทิศนา แขมมณี

2. การสอนที่เน้นการคิด รร.อบจ. เชียงราย ผ่านกระบวนการ 4 ขั้นตอน ใช้เครื่องมือการสอนคิด Thinking School

Design Thinking ทักษะที่จำเป็นในยุคดิจิทัล

    1. Empathize   รับฟัง เข้าใจเขา เข้าใจปัญหา ด้วยการฟัง  สัมภาษณ์ สังเกต เปิดใจรับรู้ให้มากๆ

    2. Define   กำหนดปัญหาออกมา  ปัญหาที่แท้จริงคืออะไร อยู่ตรงไหน ระบุให้ชัดหา Point of View มองไปแนวทางที่เดียวกัน

   3. Ideate   ไอเดียของทุกคนในทีม  ยิ่งเยอะยิ่งดี ไอเดียก็หลากหลาย   ทุกคนต้องมีโอกาสในการเสนอความคิด สนับสนุนทุกความสร้างสรรค์ และห้ามตัดสินหรือวิจารณ์เดี๋ยวนั้นเด็ดขาดว่าความคิดไหนไม่ดี ถ้าไอเดียนั้นไม่ดีจริงๆ มันจะตกไปตอนเราจัดกลุ่มและลำดับความสำคัญเอง ย้ำว่าเน้น

    4. Prototype   ทำต้นแบบ จับต้องได้เพื่อให้เห็นภาพชัดขึ้น ตัวอย่าง เช่น ถ้าออกแบบแอปพลิเคชัน    การออกแบบกระบวนการก็ลองจำลองสถานการณ์ตามกระบวนการที่ออกแบบเพื่อให้เห็นภาพชัด โดยการขั้นตอนนี้ยึดหลักทดลองหลายๆ ครั้ง เปิดโอกาสให้ล้มบ่อยๆ ล้มให้เร็วๆ เพราะล้มตอนนี้มันเสียหายน้อยกว่าไปล้มตอนใช้จริง

    5. Test   นำแบบจำลองไปทดสอบกับกลุ่มเป้าหมายตัวจริงว่าได้ผลอย่างไร กลุ่มเป้าหมายรู้สึกอย่างไร เพื่อนำเสียงสะท้อน (Feedback) ของกลุ่มเป้าหมายไปปรับปรุงต่อไป