Barsel og foreldrepermisjon

Barsel og foreldrepermisjon

I dag har foreldrene rett til permisjon i totalt 49 uker i forbindelse med fødsel.

Av dette består mødrekvoten av 15 uker, der 6 uker skal tas i forbindelse med fødsel – 3 uker før og 3 uker etter, fedrekvoten består av 15 uker, samt en fellesperiode på 16 uker – der mor og far kan velge. Det er ikke rom for at mor eller far fordeler den fastsatte kvoten seg i mellom.

Helsedirektoratet tilrår fullamming til barnet er 6 mnd. – og å fortsette med amming til barnet er 1 år. WHO tilrår amming til barnet er 2 år. Men med dagens permisjonsregler må mor ut i jobb etter 4 mnd. fordi far skal være hjemme med barnet de neste 4 månedene. Avhengig av hvilken jobb du har og arbeidsplassens avstand fra hjemmet tilsier at det blir utfordrende å leve opp til Helsedirektoratets råd om amming. Erfaring tilsier også at melkeproduksjonen avtar når det blir lang tid mellom amming, samt at en stressende jobbhverdag heller ikke er gunstig for melkeproduksjon.

DNI ønsker at det i større grad skal være foreldrene selv som bestemmer deling av foreldre-permisjonen. Familiene selv vet best hvilke behov de har.

Vi ser imidlertid at intensjonen bak fordelingsnøkkelen er god – far skal ta mer ansvar for samvær med barnet. Og at dette fremmer likestilling.

Men når vi ser at flere og flere mødre velger å ta ulønnet permisjon for å være mer sammen med barna sine, så ser vi også at dette ikke fremmer likestillingen. Det medfører tap av pensjonspoeng og hemmer lønnsutvikling for de kvinnene det gjelder.

Tallet på fødsler går også ned i samfunnet vårt, selv om vi har en av de beste permisjonsordningen i verden. Det er altså likevel ikke nok til å stimulere til økte fødselstall. Kanskje er det andre ordninger som må vurderes.