Постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 13.06. 2019 г. № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры» (в ред. от 06.12.2019)

На основании абзаца четвертого пункта 8 и пункта 9 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» Министерство культуры Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить:

1.1. по должностям работников культуры бюджетных организаций* независимо от их ведомственной подчиненности:

тарифные разряды согласно приложениям 1–13;

8-й тарифный разряд по должностям заведующего библиотекой и заведующего клубом, не предусмотренным приложениями 3 и 5;

стимулирующую выплату – надбавку за специфику работы в сфере культуры:

работникам культурно-просветительных организаций, имеющих статус «национальный», театрально-зрелищных организаций и профессиональных коллективов художественного творчества, имеющих статусы «национальный» или «академический» или звание «Заслуженный коллектив Республики Беларусь», – в размере 10 процентов базовой ставки;

руководителям непрофессиональных (любительских) коллективов художественного творчества, имеющих звание «Заслуженный любительский коллектив Республики Беларусь», – в размере 10 процентов базовой ставки;

работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) – в размере 40 процентов базовой ставки;

______________________________

* Термин «бюджетные организации» используется в значении, определенном Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.

1.2. перечень стимулирующих и компенсирующей выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры, согласно приложению 14.

2. Установить, что:

количество пользователей библиотеки определяется ежегодно (по состоянию на 1 января текущего года) как количество пользователей, непосредственно посещавших библиотеку;

годовая выручка от демонстрации фильмов определяется по результатам работы за предшествующий год в соответствии с финансовой отчетностью.

3. Утвердить Инструкцию о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующей выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры (прилагается).

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 г

ИНСТРУКЦИЯ о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующей выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры

1. Настоящая Инструкция определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующей выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры (далее, если не определено иное, – бюджетные организации сферы культуры).

2. Для целей настоящей Инструкции применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.

3. Надбавки устанавливаются:

3.1. за характер труда: 3.1.1. работникам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение двух лет с момента заключения с ними трудового договора (контракта) в размере 10 процентов базовой ставки;

3.1.2. работникам:

государственного театрально-зрелищного учреждения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», направляя на эти цели средства в размере 40 процентов суммы окладов этих работников;

государственного учреждения «Национальная библиотека Беларуси», государственного учреждения «Национальный художественный музей Республики Беларусь», направляя на эти цели средства в размере 25 процентов суммы окладов этих работников;

государственного учреждения «Центр культуры «Витебск», государственного учреждения «Национальный академический народный хор Республики Беларусь имени Г.И.Цитовича», государственного учреждения «Заслуженный коллектив Республики Беларусь «Национальный оркестр симфонической и эстрадной музыки Республики Беларусь», государственного учреждения «Национальный академический драматический театр имени Якуба Коласа», государственного учреждения «Национальный академический театр имени Янки Купалы», государственного учреждения «Национальный академический драматический театр имени М.Горького», Государственного академического симфонического оркестра Республики Беларусь и Национального академического народного оркестра Республики Беларусь имени И.И.Жиновича учреждения «Белорусская государственная ордена Трудового Красного Знамени филармония», направляя на эти цели средства в размере 15 процентов суммы окладов этих работников;

кинопрокатных и кинозрелищных организаций, направляя на эти цели средства в размере 15 процентов суммы окладов этих работников;

учреждения «Заслуженный коллектив Республики Беларусь «Белорусский государственный академический театр юного зрителя» и учреждения «Заслуженный коллектив Республики Беларусь «Белорусский государственный академический музыкальный театр», направляя на эти цели средства в размере 10 процентов суммы окладов этих работников;

3.1.3. педагогическим работникам:

за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;

за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период;

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);

за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;

на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

за работу с иностранными обучающимися;

за кураторство учебной группой в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству культуры;

за разработку учебно-программной документации на иностранном языке;

за профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждении высшего или среднего специального образования.

Размер надбавки за характер труда педагогическим работникам по каждому основанию устанавливается до 60 процентов базовой ставки включительно. На установление надбавки направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников. Надбавка устанавливается независимо от педагогической нагрузки педагогического работника;

3.2. за сложность и напряженность труда работникам бюджетных организаций сферы культуры, направляя на эти цели средства в размере 10 процентов суммы окладов этих работников.

Размеры и порядок выплаты надбавки за сложность и напряженность труда определяются руководителями бюджетных организаций сферы культуры.

Руководителю бюджетной организации сферы культуры надбавка устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с ним собственником имущества либо уполномоченным им органом, в размере, не превышающем 50 процентов от оклада;

3.3. за высокие профессиональные и творческие достижения в труде работникам бюджетных организаций сферы культуры в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством. Размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются руководителями бюджетной организации сферы культуры.

Руководителю бюджетной организации сферы культуры надбавка за высокие профессиональные и творческие достижения в труде устанавливается собственником имущества либо уполномоченным им органом.

4. Конкретный размер надбавки за характер труда работникам, указанным в подпунктах 3.1.2 и 3.1.3 пункта 3 настоящей Инструкции, определяется руководителем бюджетной организации сферы культуры.

Руководителю бюджетной организации сферы культуры надбавка устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с ним собственником имущества либо уполномоченным им органом.

5. Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам бюджетных организаций сферы культуры (их структурных, обособленных подразделений), постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности*, в размере 20 процентов базовой ставки.

______________________________

* Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.