Gratificaciones

1.- Base legal

Según la Ley No 25139 de 15.12.89, y su Reglamento, el Decreto Supremo No 061-89-TR de 21.12.89, para el pago de las gratificaciones que se otorgan por fiestas patrias y por Navidad debe tomarse en cuenta lo siguiente:

2.- Trabajadores comprendidos

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad corresponden a todos los trabajadores de la actividad privada, sujetos o no a negociación colectiva, que se encuentren laborando en los meses de julio o diciembre, según los casos y siempre que tuvieran cuando menos un (1) mes completo de servicios.

4.- Conceptos excluidos

El Decreto Supremo No 061-89-TR estableció que se excluyen únicamente el refrigerio, viáticos y la movilidad debidamente sustentada. 

Al respecto, también deberán excluirse todos los conceptos señalados en el Art. 19o del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 650, D. S. No 001-97-TR de 01.03.97, tal como lo establece el Art. 7o del TUO del Decreto Legislativo No 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. No 003-97-TR (El Peruano: 27.03.97), al señalar que estos conceptos no constituyen remuneración para ningún efecto legal:

4.1 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad del empleador. Se incluye en este concepto los que hayan sido materia de convención colectiva o aceptados en los procedimientos de conciliación, mediación o por resolución o laudo.

4.2 La participación en las utilidades de la empresa o la asignación sustitutoria;

4.3 El costo o valor de las condiciones de trabajo;

4.4 La canasta de Navidad o similares;

4.5 El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.

4.6 La asignación o bonificación por educación siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada; la de cumpleaños y similares, tales como las asignaciones, que por pacto se abonen con motivo de determinadas festividades;

4.7 Las asignaciones por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza;

4.8 Los bienes de su propia producción que la empresa otorgue a sus trabajadores, en cantidad razonable para el consumo directo del trabajador y su familia;

4.9 Todos aquellos montos que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, vestuario, y, en general, todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio patrimonial para el trabajador;

4.10 El refrigerio que no constituya alimentación principal; y,

4.11 La alimentación proporcionada directamente por el empleador, que tenga la calidad de condición de trabajo, por ser indispensable para la prestación de los servicios y cuando se derive de mandato legal.

6.- Fecha de pago

Las gratificaciones deben pagarse hasta el 15 de julio o hasta el 15 de diciembre, respectivamente. Cualquier incremento de sueldo con vigencia posterior a la fecha de pago, no da derecho a reintegro de la gratificación.

8.- Comisionistas

Para los trabajadores que tengan remuneración imprecisa (comisionistas, destajeros, etc.), la gratificación será equivalente al promedio de remuneraciones de los seis (6) meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, según sea el caso.

10.- Beneficio incompatible

Esta gratificación es incompatible con cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que, con igual o diferente denominación, se encuentre percibiendo el trabajador en cumplimiento de disposiciones legales especiales, convenio colectivo o costumbre, en cuyo caso deberá otorgarse el que sea más favorable al trabajador.

REMUNERACIONES COMPUTABLES Y NO COMPUTABLES