⁉️ Велика кількість працівників з 2022 року перейшли на дистанційний формат роботи (виїхали за кордон, переїхали у більш безпечну область України або знаходяться вдома без фізичного відвідування робочого місця і т.д.) 🤳

✌️ Деяких роботодавців все влаштовує, інших ні - і вони намагаються "позбутися" такого працівника і надалі не мати з ним нічого спільного 😤

✅ І все було б добре, якщо працівника наприклад звільнили у зв'язку із скороченням, виплатили вихідну допомогу і все, а ні - починають шукати інші підстави для законного звільнення - серед яких зустрічається звільнення через прогул (пункт 4 статті 40 Кодексу законів про працю України) 😡

🤝 Нижче розберемося, коли можуть звільнити за такий прогул і чи дозволено це у воєнний стан 🤨

💫 Прогул - це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом), відповідно для звільнення у роботадавця мають бути докази такої відсутності (наприклад щоденний (щозмінний) облік використання робочого часу, автоматизованою пропускною системою (вхід/вихід по пропуску через турнікет), тощо.) 📝

🔥 Звертаю увагу, зоб звільнити за прогул, причини відсутності на робочому місці мають бути неповажними (наприклад поміщення до медвитверезника, самовільне використання днів відгулу, чергової відпустки, залишення роботи раніше без погодження і т.д.) 🚫

‼️ Відсутність працівника на роботі у зв`язку з військовим вторгненням російської федерації на територію України не може бути кваліфікована як прогул без поважної причини ⚠️

Як приклад ⤵️ вночі був обстріл території України, зранку працівник не прийшов на роботу, через те, що боїться за своє життя і прийшов тільки в обід - підстав звільнити його за прогул немає 🙅

🚨 Окрім того, щоб законно видати наказ про звільнення працівника за прогул роботодавець роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (що має бути зафіксована письмово) ‼️

🧑‍⚖️ Про це каже і судова практика, зокрема Верховний Суд в постанові від 06.07.24 справа 367/569/23 (висновки якого є є обов'язковими у тому числі для роботодавців) ✍️

ВИДЕО В ТЕМУ ⤵️ 

👉👈 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА 

⁉️ КАК ВЫИГРАТЬ ТРУДОВОЙ СПОР В СУДЕ. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ 

ХЕШТЕГИ:

#прогул #звільнення #працівник #роботодавець #суд #поновлення #наказ #робота #війна #воєнний_стан #обстріли #повітряна_тривога #причини #закон #трудове_право #дистанційний_формат #адвокат_васильев

🚨 У одного из моих клиентов дело по взысканию зароботной платы, в рамках которого суд истребовал у предприятия "справку о невыплаченной зарплате", которую так суду и не дали 🙅

✌️ Это уже второй штраф, первый был на 10000 грн., этот на 30000 грн., при чем если не дадут справку - каждый месяц будут взыскивать по 30000 грн. ✅

⚡️ Как видишь оперативно открыли исполнительное производство и взыскали штраф с предприятия 🚫

😤 При чем штраф не засчитывается моему клиенту, а идет в казну государства, так что выплатить деньги работнику все равно прийдется 💸

Полезный материал ⤵️

⚠️ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА 

🤳 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА 

________________________________

#трудовойспор #зарплата #суд #штраф #невыплатазарплаты #исполнительноепроизводство #верховныйсуд #правовойликбез #юридическиеуслуги #трудовоеправо #адвокатВасильев #адвокат_Васильев

00:00 статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців

00:20 моя судова практика при невиплаті клієнту заробітної плати при звільненні

01:15 огляд постанови від 4.12.24 Житомирського апеляційного суду справа 283/2475/23

01:30 ситуація клієнта з посиланням на постанову апеляційного суду: стягнули через суд зарплату та компенсація за затримку у виплаті заробітної плати

02:54 апеляція відмовила роботодавцю, тим самим захистила робітника (мого клієнта)

03:45 які прийняті нові підстави для звільнення працівників у 2024 (Закон 3768-IX від 04.06.24)

05:15 дозвіл пересилка поштою трудової книжки (постанова Кабміну від 10.09.24 №1045)

06:16 з якого моменту починається притягнення особи до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства. Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 27 травня 2021 року (справа №824/1164/18-а) та постанова від 14 червня 2023 року справа 1340/5399/18

07:22 які особливості проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин (постанова Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2019 року № 823 затверджено Порядок здійснення державного контроль за додержанням законодавства про працю та постанова Верховного Суду від 8.04.24 справа 320/3189/21)

08:19 чи є право в об`єкта відвідування, перевіряти в інспектора праці наявність службового посвідчення

08:59 на кого може бути накладено штраф за порушення законодавство про працю згідно з ч. 2 ст. 265 КЗпП

09:52 втрата роботодавцем статусу фізичної особи - підприємця станом на дату прийняття спірної постанови про накладення на неї штрафу, вказує на протиправність такої постанови (постанова ВС від 17.04.24 справа 560/3981/23)

11:25 Держпраця наділена повноваженнями притягати до відповідальності суб`єкта такого правопорушення у разі виявлення податковим органом фактів порушення вимог законодавства про працю та фіксації їх у складеному цим органом акті перевірки

12:43 у податкового органу є повноваження на проведення перевірки стосовно дотримання фізичними особами - підприємцями вимог законодавства про працю, виявлення, оформлення і фіксацію відповідних порушень (зокрема в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)) (постанова ВС від 17.04.24 справа 560/3981/23)

14:12 установивши через суд незаконні дії роботодавця, що позбавило робітника можливості працювати - це дає право робітнику на отримання відшкодування середню заробітну плату за час його перебування у вимушеному прогулі саме за рахунок роботодавця чи держави агресора

15:19 зменшення замовлень послуг після введення воєнного стану свідчить про неможливість роботодавця забезпечити робітника роботою і як наслідок призупинення трудового договору (постанова Верховного Суд від 31.01.24 справа  161/8196/22)

16:40 які обставини дають можливість роботодавцю тимчасово призупинити дію трудового договору (постанова Верховного Суду від 21.06.23 справа 149/1089/22)

17:42 існування воєнного стану автоматично означає знищення (відсутність) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій і як наслідок можливість здійснити звільнення робітника (постанова ВС від 27.09.23 справа 523/11673/22)

18:36 яка може бути підстава для стягнення середнього заробітку за увесь час вимушеного прогулу (постанови Верховного Суду від 11.08.21 справа 753/5516/20, від 6.02.20 справа 334/4230/16-ц, від 17.01.22 справа 757/53948/16-ц)

19:23 роботодавець може сам скасувати свій наказ про звільнення працівника (постанова Верховного Суду від 11.08.21 справа 753/5516/20)

20:01 роботодавець або робітник повинен утримати і перерахувати податок до держбюджету із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу (постанова ВС від 8.12.21 справа 9901/407/19)

20:40 суд може вдаватися до обговорення та оцінки питання про доцільність скорочення штату та чисельності працівників (висновки Верховного Суду у постановах від 16.01.18 справа 519/160/16-ц, від 6.02.18 справа 696/985/15-ц, від 12.06.19 справа 297/868/18, від 28.04.21 справа 373/2133/17, від 27.05.21 справа 201/6689/19)

21:28 за якою умовою роботодавець є таким, що виконав обов`язок з працевлаштування працівника. Подібні висновки щодо застосування положень статті 492 КЗпП України викладені у постановах Верховного Суду від 18.09.18 справа 800/538/17, від 25.06.21 справа 527/1263/20-ц, від 22.09.21 справа 280/82/18, від 22.09.21 справа 206/2500/20, від 09.04.20 справа 760/21020/15-ц

22:22 який встановлений строк, коли особа після виплати належних їй при звільненні сум може звернутися до роботодавця або безпосередньо до суду щодо незгоди з їх розміром (постанова ВС від 15.02.24 справа 420/11416/23)

23:03 який відповідальність настає для роботодавця у разі не проведення з працівником повного розрахунку і  виплатити всіх сум, що йому належать  (постанова ВС від 26.02.20 справа 821/1083/17)