РЕКРУТИНГ

Возможности для карьерного роста и улучшения навыков, включая формальное обучение и обучение на рабочем месте. Такие возможности могут включать краткосрочный опыт обучения, проекты, возможности наставничества.

Оказание наставнической помощи сотрудникам, помогая им продвигаться по карьерной лестнице и налаживать связи.

Возможность предоставления гибких условий труда, таких как альтернативные графики работы (например, гибкие рабочие часы/дни), телеработа и удаленная работа; а также варианты отпусков, способствующие балансу между работой и личной жизнью.

Эффективный процесс адаптации новых сотрудников, который будет способствовать формированию чувства общности внутри предприятия.

Механизмы обратной связи для общения между сотрудниками и руководством.

Гибкие стимулы в оплате труда, к переезду, ценовым скидкам, повышению квалификации, отпускам и т.д.

Определяется точный функционал по каждой специализации  и особенности коммуникаций по каждой вакансии как по вертикали, так и по горизонтали.

Оценивается квалификация кандидатов и их индивидуальные качества с целью  максимального соответствия требованиям работодателя.

Определяется желание и способность кандидатов к обучению и карьерному росту, адаптироваться к корпоративной культуре работодателя.

Оцениваются компетенции для успешного выполнения функций (операций), т.е. насколько общие и технические компетенции соответствуют  для конкретной работы.

Формируется точная информация  по каждой специализации с целью определения требований для отбора и оценки кандидатов от опросника до структурированного интервью. 

Оцениваются возможности эффективного или неэффективного поведения на работе на основе реакции соискателей на процесс отбора.