1 - Ottenere il dettaglio dei debiti diversi ed eseguire i seguenti controlli:
a) verificare la completezza del dettaglio attraverso la comparazione con quello del precedente esercizio;
b) per i debiti diversi ritenuti più significativi ottenere adeguata documentazione di supporto e verificare l'esistenza e la corretta rilevazione del debito;
c) se applicabile, effettuare la verifica del pagamento successivo d) commentare variazioni significative dei dati rispetto al precedente periodo.
2 - Accertarsi se alla data di chiusura esistono delle ferie maturate e non godute dal personale dipendente. Se si accertarsi che sia stato calcolato il debito per ferie eseguendo questi controlli:
a) verificare che il debito per ferie venga rilevato per tutti i dipendenti con ferie residue;
b) verificare che venga calcolato anche sui permessi e r.o.l.;
c) verificare che venga valorizzato sulla base delle paghe in vigore alla data di chiusura del bilancio;
d) verificare che venga calcolato anche sui "contributi sulle ferie";
e) verificare la corretta movimentazione del debito per ferie durante l'esercizio;
f) tracciare l'accantonamento al c/economico.
3 - Verificare il sistema contabile di gestione della 13a e 14a mensilità (premio feriale) e verificare:
a) se è stato rilevato il debito (o rateo passivo) per 13a e 14a;
b) se si è stato calcolato il debito (o rateo passivo) per i relativi contributi.
4 - Assicurarsi che non vi siano debiti non pagabili e nel caso determinarne il grado di esigibilità.
5 - Assicurarsi che gli argomenti più significativi emersi dal lavoro di revisione sui "debiti diversi" siano adeguatamente rilevati e documentati per l'inclusione nella Lettera alla Direzione.
6 - Assicurarsi che tutti gli argomenti che richiedono il parere della Direzione siano adeguatamente rilevati per la loro inclusione nella "Lettera di Attestazione".
7 - Redigere l'apposita caposcheda di sezione riportando le eventuali note ed osservazioni o aggiustamenti proposti ed inserirla all'inizio della sezione "debiti diversi".