El curriculum vitae es el instrumento que tienes de presentarte a las instituciones o empresas; es tu tarjeta de presentación. Contar con un buen curriculum es imprescindible para solicitar un puesto de trabajo. Debes adaptarlo y actualizarlo según la oferta y la empresa a la que lo mandes.
A pesar de existir diversos tipos de curriculum, el documento a elaborar debe contener una información básica para todos.
Hay una serie de apartados imprescindibles en cualquier curriculum:
Datos personales. En datos personales se incluye aquella información de interés para la empresa: tu nombre y apellidos, fecha de nacimiento, domicilio, teléfono y correo electrónico.
Formación. Abarca tres subapartados: los estudios oficiales, la formación complementaria y la formación en informática e idiomas.
Experiencia laboral. En este apartado se especifican los trabajos, prácticas o colaboraciones que has realizado. Además puedes incluir el puesto que has ocupado con sus funciones, las fechas y el nombre de la empresa. Debes empezar por los datos más cercanos al momento en que realizas el curriculum y empezar a hacer la descripción de lo más próximo a lo más lejano en el tiempo.
Otros datos. La última información que engloba otros datos suele incluir los voluntariados, permisos de conducir, tu disponibilidad, aficiones u otros intereses, experiencia en el extranjero, etc, todo aquello que pueda aportar valor añadido a tu propuesta.
Es importante redactar un buen curriculum ya que es la herramienta que posees para que te conozcan y posteriormente, tendrás que defenderlo durante la entrevista.
Prepara antes de todo un borrador con toda la información que quieras incluir.
Escríbelo a ordenador, a no ser que se especifique lo contrario.
Utiliza márgenes y espacios entre los distintos contenidos para facilitar la lectura y comprensión.
Utiliza vocabulario claro y preciso.
Su extensión no debe ser más de dos páginas (todos los documentos justificativos debes adjuntarlos en un dossier independiente si así se solicitara en la demanda de empleo).
Selecciona la información relevante. No incluyas alguna formación o experiencia que no te vaya a favorecer en relación al puesto.
Si adjuntas una foto, procura que sea de calidad y actual.
Existen varios tipos de curriculum, aunque básicamente pueden resumirse en: cronológico, funcional, mixto y europeo.
Tienes que tener en cuenta que en cada caso deberás elegir el más conveniente para el puesto al que optas y que cada uno destaca unas cosas frente a otras, por lo que debes utilizar el que mejor pone en relieve lo que tienes.
Cronológico
Es el más común y más fácil de redactar.
Los apartados se estructuran siempre cronológicamente empezando por lo más reciente en el tiempo.
Expone claramente la trayectoria profesional. En algunos casos, quedará a la vista las lagunas y en otros, la promoción, el aumento de tareas o la progresión en la escala profesional.
Se caracteriza por exponer los datos de forma clara y ordenada.
Funcional
Presenta la experiencia agrupada por funciones, tareas o sectores profesionales.
Es más difícil de redactar pero pone de manifiesto de una manera más rápida tu itinerario profesional.
Las empresas en las que se ha acumulado experiencia pasan a un segundo plano, pero disimula las lagunas y los cambios frecuentes de empresa.
Se recomienda utilizar este modelo cuando se cuenta con bastante experiencia.
Mixto
Es una mezcla entre el modelo cronológico y el funcional. Presenta las ventajas de cada uno.
Se estructura funcionalmente pero luego, cada apartado se desarrolla cronológicamente.
Es el menos habitual.
Europeo
El Curriculum Vitae Europass pone a disposición de los ciudadanos un modelo común para presentar de modo sistemático, cronológico y flexible sus capacidades, competencias, titulaciones y certificaciones.
Se recomienda, siempre que puedas, seguir este modelo, ya que es el que se está extendiendo por toda Europa.
Puedes hacerlo por Internet, imprimirlo, guardarlo o enviarlo online. Accede a este modelo de curriculo en el apartado correspondiente de este portal.
Es un modelo común para presentar de modo cronológico y flexible tus capacidades, competencias, titulaciones y certificaciones.
Tiene la ventaja de que, desde el principio, la persona que recibe tu curriculum sabe que estás al día y conoces cuáles son los documentos más extendidos en la Unión Europea.
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