*Под стандартами обслуживания подразумевается своеобразный свод правил, направленных на комфорт, где основной акцент делается на эмоциональный сервис.
*Важно то, насколько гостеприимно и открыто вы обслуживаете Гостей. Будьте радушными и доброжелательными при приёме Гостей.
*Стандарты не устанавливаются раз и навсегда: они могут дополняться по мере необходимости и, конечно, обновляться при любых изменениях деятельности ресторана.
*Межличностные отношения сотрудников и общая рабочая атмосфера имеют самое большое значение при обслуживании Гостей. Очень важно, чтобы негативные эмоции не передавались Гостям: находясь в ресторане, они должны чувствовать себя психологически комфортно.
Сплочённый и профессиональный коллектив сотрудников ресторана – это 90% успеха развития предприятия!
Вашими непосредственными руководителями являются Управляющий ресторана и менеджеры. Вступая в должность «официант», Вы берёте на себя обязательства качественно выполнять порученную работу, уважительно относиться к коллегам и руководству, выполнять требования и распоряжения, связанные с вашими должностными обязанностями. Несоблюдение требований, указанных в должностной инструкции, приводит к административному воздействию на сотрудника со стороны руководства ресторана, вплоть до увольнения, в соответствии с пунктом 3 (подпункт «б»), пунктом 5 и пунктом 6, статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Поводом привлечения сотрудника к административной ответственности, с последующим увольнением, является воровство, а также факт выхода сотрудника на работу в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
В «Резиденции Королей» принято уважительно относиться к коллегам. В ресторане существуют правила «Работы в команде», на практике это означает, что, каждый официант должен помогать своим коллегам и сам просить о помощи, когда она необходима. Нельзя оставлять на раздаче остывающие блюда коллег, если есть возможность — забираем с чеком (чьё блюдо) и на какой номер стола, выносим в зал, отдаём в руки официанту, чей это заказ. Помогаем коллегам уносить со стейшенов использованную посуду.
Менеджеры, работая в зале, контролируют и помогают в работе каждому сотруднику, предоставляя обратную связь, т. е. указывая на правильные действия и исправляя ошибки.
Вы, в свою очередь, можете открыто обратиться к менеджеру со своими просьбами. Руководство всегда пойдёт навстречу вашей просьбе, если будет такая возможность. Иногда возникают ситуации, когда Вы можете помочь коллегам, с которыми работаете. Например, менеджер может попросить Вас выйти раньше на смену или приехать на работу в выходной день.
Правило 1. Пунктуальность.
Всегда приходите на работу вовремя. Менеджеры составляют ежемесячный график работы для всех сотрудников, распределяя сотрудников по сменам.
Если по уважительным причинам Вы не можете выйти на работу, как можно раньше предупредите об этом менеджера.
Помните, что любой ваш невыход на работу, создаёт дополнительные трудности вашим коллегам, руководству, а главное, негативно влияет на обслуживание Гостей.
Правило 2. Поведение в зале.
Обязательно перед выходом в зал, помыть руки и освежить дыхание!
Гостеприимство
Наши Гости должны быть уверены, что придя в «Резиденцию королей», они не будут ждать, пока на них обратят внимание — их всегда встретят, радушно поприветствуют, посадят за столик и будут обслуживать, относясь, как к самым желанным Гостям своего дома.
Гость
Каждый человек, переступивший порог ресторана — это наш желанный Гость. В нашей работе (даже во внутренних переговорах и документации), мы не используем слова «клиент» и «посетитель». Мы используем понятие «Гость» и «Гостеприимство».
Уважение Гостя
Мы знаем, что каждый человек, это индивидуальность, и стараемся найти исключительный подход к каждому Гостю. Официанты наших ресторанов должны всегда находиться в зоне видимости и при необходимости оказать помощь Гостю, уделяя особое внимание детям, пожилым людям, беременным женщинам, инвалидам. Вне зависимости от загруженности сотрудников, времени суток, настроения и характера Гостя, мы предоставляем вежливое и внимательное обслуживание, соответствующее стандартам сервиса.
Инициатива
В речи профессионального официанта не должно быть слова «нет». Если в нашем меню отсутствует блюдо, которым интересуется Гость, мы не отказываем ему, а обязательно предлагаем альтернативу — другое блюдо, которое удовлетворит его желаниям. В своей работе мы стремимся предугадывать и исполнять желания наших Гостей, не разочаровывая их.
Профессионализм и знания
Быть настоящим профессионалом — это всегда почётно и заслуживает уважения. Профессионализм официанта складывается из ответственного и уважительного отношения к работе и Гостям, знания меню и умения применять на практике стандарты сервиса.
Продажи и прибыль
Цель любого бизнеса, в том числе и того, в котором работаем мы с вами — получать прибыль, то есть, зарабатывать деньги. Прибыль ресторана — это Ваша прибыль. Повышая свои продажи и совершенствуя обслуживание, Вы увеличиваете свою зарплату и чаевые.