07. Deschidere oficiala proiect `Flexibilitatea și Adaptabilitatea în transportul feroviar` - 3 mai 2012

anunţă demararea proiectului: "Flexibilitate si adaptabilitate în transportul feroviar".

FONDUL SOCIAL EUROPEAN - Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013

Axa Prioritara 3: "Cresterea adaptabilitătii lucrătorilor si a întreprinderilor"

Domeniul major de interventie 3.2: "Formare şi sprijin pentru întreprinderi şi angajaţi pentru promovarea adaptabilităţii"

Titlul proiectului: "Flexibilitate si adaptabilitate în transportul feroviar"

Contract nr. POSDRU/81/3.2/S/55286 -"Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013" - "Investeste în oameni!"

Beneficiind de fonduri europene nerambursabile, proiectul se va implementa în perioada 01.04.2011 – 31.03.2014 si va contribui la îndeplinirea obiectivelor Axei Prioritara 3, "Cresterea adaptabilitătii lucrătorilor si a întreprinderilor", prin dezvoltarea si perfectionarea de abilităti si competente cerute pe piata muncii pentru asigurarea de oportunităti sporite angajatilor din transportul feroviar, prin noile metode organizationale ce cresc securitatea în muncă si adaptabilitatea angajatilor, prin utilizarea noilor tehnologii informatice si a limbilor străine.

Proiectul este relevant fată de strategia UE privind interoperabilitatea în transportul feroviar, care include asigurarea de avantaje competitive angajatilor prin intermediul pregătirii profesionale continue, dar si implementarea prin promovarea unor forme inovatoare de organizare, în paralel cu securitatea în muncă. Proiectul se adresează deopotrivă managerilor de la toate nivelurile decizionale si celorlalti angajati din domeniul transportului feroviar.

Proiectul se adresează unui grup țintă de 2.700 persoane, deopotrivă manageri de la toate nivelurile decizionale și angajați din domeniul transportului feroviar. Aceștia au la dispoziție 22 de programe de formare profesională, cu o gamă largă de acoperire:

• 8 programe - alternative, flexibile la metodele organizaționale actuale, aplicarea în practică a Directivelor UE emise în anul 2007, sănătatea și securitatea la locul de muncă,

• 14 programe - pentru angajații care prin fișa postului desfășoară activități în domeniul protecției mediului, asigurarea calității sau folosesc comunicarea în limbi străine sau utilizarea tehnologiilor TIC.