修正履歴

※校正中から記述。この記載に不備がある事は、この規則の無効を意味しない。

  11/18() 作成開始。

公示校正中

(保険加入と総則) 第１条  11/22, 11/18()

　いかなる人物でも、高額の生命保険は、厳しく禁ず、また、疾病 ( しっぺい ) ／病気 保険や、傷害保険も同様である。特に、支払い金額が大きい保険などは「払い出し強要と強奪」の対象に成り易く、危険である。そこで、会社としては、会社の防御力を上げ、受け取り金額を極小化し、その保険料支払い額も小さくし、その節約分、社員の待遇を改善するのである。また、独自の積み立てによる運用も行う。何人も、この善良な経営方針を、曲げる権利も義務も、権限も、存在しない、その事を国際連合UNや、然るべき当局へ確認し、この規則の順守を確定すること。相手は「希代の詐欺師※」であるので、無駄な抵抗より「逃げた方が早い」ことを熟知すること。

※「末法軍師」「亡国軍師」「国家強奪人」「国賊」とも言う。

２ この規則が未完成で校正中であることは、この規則の無効を意味しない。校正中の条文は、それを認めた社員では有効である。特に「公示校正中」の条文。☞ 「会社 人権侵害 防止規則 2025」参照。

公示校正中

(用語) 第２条  11/24(月), 11/18()

　保険用語を示す、次、

1. 1. 1. 保険 とは、あらかじめ、善良な契約設計により決められた、保険料を、現金で納め、何かトラブルが起きたとき、一定の条件を満たせば、保険会社が、納めた合計金額より、大きな現金を払い出す、という保証制度。悪用が多く、大変な批判がある。

      2. 生命保険 とは、加入者が、死亡に至ったときに、現金が、払い出される保険。一般論として、行方不明では、払い出しは無い。

      3. 疾病保険 とは、加入者の病気の、有償治療行為が、確定したときに、その費用の充当のため、現金が、払い出される保険。

      4. 障害保険 とは、加入者のケガの、有償治療行為が、確定したときに、その費用の充当のため、現金が、払い出される保険。

      5. 保険の掛け金 とは、契約で定める契約者 ( 被保険者 ) が、保険会社へ払い込む保険料。月々払いや、初回一括とか、年払い、会社の期末払い など、様々の契約がある。

      6. 保険の払い出し金 とは、払い出し条件に合致したときに、保険会社から、契約者などへ、支払われる現金のこと。掛け金総額を超える事がある。

２ この条文の記載に不備がある事は、この規則の無効を意味しない。

公示校正中

(生命保険の厳禁と保険加入の選択) 第３条  11/18()

　いかなる社員も、生命保険加入は、原則、厳しく禁ず。つまり、善良な国家法令上、加入が義務付けの生命保険だけ、として、安易に加入しては、ならない、明確に、この規則などを理由に拒否すること。また、その法令や義務保険などを、厳しく調査すること。なお、次、

1. ケガをしたときの障害保険などは、その受け取り人は、本人だけ、として、会社や、その経営者や、家族で無い社員が、受取人となることは、HD当社グループでは、原則、厳しく禁ず。

2. また、特別な理由が無いとき、その正当な家族でも好ましく無い。

3. また「保険金による借金払い」は、厳しく固く禁ず。

4. その借金が「違法ギャンブルによる」「その他の犯罪によるもの」のであれば、その当人で無く、ギャンブル仕掛け人を、必ず、告発し、実体を逮捕の上、身柄を当局へ引き渡す。

5. また「人殺し」「保険金強奪殺人」に、時効は無く、死刑相当の罪人は、裁判結果を経て「太陽系惑星海王星」へ追放することにする。但し、軍部絶対命令は無い。

公示校正中

(保険契約の設計) 第３条の２  11/24(月)

　社員として、いかなる人物でも、会社の共済や、損害保険の在り方を理解すること。そのためには、損害の内訳は、すなわち、次、

1. 事故や事件が起きたときの損失は、次、これらは、別に規則を定める。

   1. 社員の損害解消費用。

      1. 社員の治療費。

      2. 社員の精神負担に対する見舞金。

      3. 社員の給与や報酬の補填。

      4. 社員の私生活における損失の示談金 ( 慶弔事 ) 。

   2. 会社の損害解消費用

      1. 会社の設備の修理復元費用。

      2. 損失した原材料の費用。

      3. 会社の逸失利益。

         1. 事故当時の、直接の「営業益、または、販売益」損失。

         2. 契約解消による、未来の実質損害。

      4. 会社の信用失墜に対する見舞金。

２ よって、次、

1. 社員個人の治療費は、会社への損失補填とは、別であること。それらは、社内共済制度や、社外の「疾病＆ケガ保険」として、扱うこと。社内共済制度の基本モデルは、別の会社規則とする。このとき、社員の負担と会社の利益からの捻出は、原則、支払い保険料の５０％ずつ、とする。つまり、社員分担の総額が、支払い保険料の５０％となり、残りは、会社の費用として負担すること。この割合は、社内協議で変更してよいが、社員分担の総額が５０％を超えないこと。

2. 会社の逸失利益に対する損失補填として、社外保険契約を締結してよいが、会社の営業益を圧迫するような契約は、しては、ならない、固く禁ず。そのような経営保険は、必ず、社員へ説明するか、「給与天引き」として、社員の評価に、晒される ( さらされる ) よう制度設計すること。

公示校正中

(治療費のための払い出し保険金の調節) 第４条  11/22, 11/18()

　いかなる社員でも、次の事柄を考慮すること、次、

1. 「障害保険での、受け取り金の大きさ」については、会社が失う予定利益 ( 逸失利益; いっしつ りえき ) は、一切、考慮しては、ならず、その本人が被るケガの治療費 ( ちりょうひ ) を検討すること。その現金などは、治療に使うこと。その他の支払いに用いては、ならない。すなわち、その金は、本人への賠償金でも慰謝料でも無い、ケガの治療費である。

2. 「病気保険での、受け取り金の大きさ」については、会社が失う予定利益 ( 逸失利益; いっしつ りえき ) は、一切、考慮しては、ならず、その本人が被る病気の治療費を考慮すること。その現金などは、治療に使うこと。その他の支払いに用いては、ならない。すなわち、その金は、本人への賠償金でも慰謝料でも無い、病気の治療費である。

3. 現金給付以外の支払いについては、確かな医薬品によるときは、その医薬品の信頼性について、主治医と相談すること、たとえば、次、

   1. 1. 弊社グループ開発の、コロナウィルスなどの特効薬「ペニＸ」などの現物支給であるとき。

      2. 弊社グループ開発の、がん特効薬「キャンサーバスター」のときも、同様。

      3. その他の確かな協業メーカーの特効薬や栄養剤も同様。

      4. HD当社グループは、必要な現金を節約する目的で、いかがわしい現物支給などは、一切、行っては、ならない。現物支給などは、本人の治療の為であること。

      5. 何人も、会社の不手際により発生した、保険会社からの払い出し治療費を、保険会社を利用した「賠償金すり替え」としては、ならない、固く禁ず。それは、治療費であって、賠償金では無く、会社に非が有るときは、その賠償支払いなどは会社の経費や、余剰金などで、別に支払うこと。

公示校正中

(あまりに高額の損害保険) 第４条の２  11/18()

　いかなる人物でも、逸失利益を過剰評価した主張は、犯罪であり、保険会社との信頼関係も壊れ、また、高額の保険料の掛け金払いにより、経費が圧迫され、売り上げが足らなくなり、その利益余剰金も無くなるのであり、経営が困難になる。また「事故を起こせば、山分け金が出る」という、信じ難い加害妄想などが、起きやすい、という指摘もあり、あまりに高額な、現金受取の損害保険契約は、しては、ならない、固く厳しく禁ず。

公示校正中

(現金より健康管理) 第５条  11/18()

　いかなる人物も、保険現金の取得よりも、その業界特有の病気やケガ＝職業病 の発見を優先すること。現金に、こだわる余り、病気やケガを見逃せば、大変な事になる。たとえば、次、

1. 骨脆病 ( ほねもろ びょう ) とは、骨密度が下がり、骨が折れやすくなる病気。

2. 薬物中毒 ( やくぶつ ちゅうどく ) とは、カフェインや、合成薬品、その他の薬剤などの、多量の取得 ( 摂取; せっしゅ) による、被害妄想、加害妄想、疑心暗鬼、裏切妄想 などで、著しい、暴力行為や、頭の痒み ( かゆみ ) 、攻撃決定病 などを伴う精神病である。いずれも、捕縛や、高度な治療が必要であり、過労による、心神耗弱 ( しんしん こうじゃく ) とは、決定的に異なる難治病、である。兆候に気付いたときは、直ちに、専門家へ相談すること。

3. 記憶障害 ( きおく しょうがい ) については、「鈴鹿市 電波性 伝搬 けんぽう症」なる奇病は有名であり、今だ、原因が不明で、特に、阿古曽 ( あこそ ) 町を中心とした、東西、南北方向での発症が著しい、UN系国際社会でも知られた難病である。

公示校正中

(被害者である社員への賠償金積み立て) 第６条  11/18()

　いかなる人物／会社でも、被害者と成り得る社員への賠償金を、あらかじめ、経理上の特別科目として、積み立てること。その額などの支払い条件は、業務により異なる。何かの示談金や、慰謝料なども同様である。これらの明確な仕分けが、難しいなら、同一科目でもよい。HD本社や、専門家へ、相談すること。

公示校正中

(高額の支払い保険料と現金バック) 第８条  11/22()

　いかなる人物でも、社業の余剰金を当て込み「高額の支払い保険料」契約を、せしめた上で、会社が、支払った月々の保険料などから、社に内緒で、謝礼として、仲介者などが、キャッシュ バック の現金を、受け取る事を、厳しく、禁ず。それは、グレーゾーンとして、犯罪に近い行為である。特に、契約設計の加入条件が、業務上、有り得ないときは、明確な犯罪である。

公示校正中

(保険契約成立後の危険業務請負) 第９条  11/22()

　いかなる人物でも、「保険契約が、できた」後で、社員などが、大ケガするような危険な業務を、請け負わないこと。