Nghỉ việc trong thời gian thử việc có trái pháp luật, có được hưởng lương không?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc là vấn đề được cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Khi nào được nghỉ việc, nghỉ việc có đi kèm trách nhiệm nào khác, nghỉ rồi có được hưởng lương không? Bài viết dưới đây sẽ trình bày những quy định của pháp luật về những vấn đề này cho quý bạn đọc cùng rõ.

Thử việc tạo tiền đề để giao kết hợp đồng lao động

1. Thỏa thuận thử việc

Theo Điều 26 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc. Thỏa thuận này có thể lập thành hợp đồng với các nội dung phải có sau đây:

· Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

· Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

· Công việc và địa điểm làm việc;

· Thời hạn của hợp đồng thử việc;

· Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

· Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

· Trang bị bảo hộ cho người lao động.

Thỏa thuận thử việc và hợp đồng lao động có sai khác nhất định

2. Thời gian thử việc và tiền lương trong thời gian thử việc

2.1. Thời gian thử việc

Theo Điều 27 Bộ luật lao động 2012, căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc thì thời gian thử việc được quy định như sau:

· Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

· Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên kỹ thuật;

· Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Mỗi công việc chỉ được thử việc tối đa 01 lần.

2.2. Tiền lương trong thời gian thử việc

Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về tiền lương trong thời gian thử việc nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó, xét trong cùng thời gian và điều kiện làm việc.

Việc chi trả lương của người sử dụng lao động phải tuân thủ theo các nguyên tắc tại Điều 96 Bộ luật này:

· Trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn;

Trong trường hợp đặc biệt có thể trả chậm nhưng không quá 01 tháng và phải trả thêm cho người lao động khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

Nghỉ việc là giải pháp tối ưu nếu không cảm thấy phù hợp

3. Chấm dứt thỏa thuận thử việc

3.1. Thử việc đạt yêu cầu

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động và thông báo kết quả về việc làm thử trong thời hạn như sau:

· 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên hoặc công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên kỹ thuật;

· Tại thời điểm kết thúc thời gian thử việc đối với công việc không thuộc hai trường hợp trên.

3.2. Thử việc không đạt yêu cầu

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu, người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước cũng như không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Nói cách khác, người lao động có thể nghỉ việc trong thời gian thử việc tại bất cứ thời điểm nào mà không cần báo trước và không phải chịu trách nhiệm bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu.

3.3. Tiền lương khi nghỉ việc

Về tiền lương khi nghỉ việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ cho người lao động tương ứng với thời gian làm việc và công việc đã thực hiện, ngoại trừ trường hợp trong nội dung thỏa thuận thử việc có điều khoản không trả lương vì nguyên do như:

· Chưa hoàn thành công việc được giao theo tiến độ;

· Chưa làm việc đủ thời gian nhất định;

· Vi phạm nội quy lao động…

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về thỏa thuận thử việc. Nếu quý độc giả còn điều gì vướng mắc hoặc cần được tư vấn giải quyết tranh chấp lao động vui lòng liên hệ ngay cho chúng tôi thông qua đường dây nóng để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn.

Tham khảo thêm:

Chuyên Tư Vấn Luật Đất Đai✓ Doanh Nghiệp✓ Hợp Đồng✓ Thừa Kế✓ Ly Hôn✓miễn phí qua điện thoại ✆ 0908748368, Email ✉, chat ☞ Facebook, Zalo Online 24/24.

Văn phòng

81 Cách Mạng Tháng 8, Phường Bến Thành, Quận 1, Thành Phố Hồ Chí Minh

Email

info@chuyentuvanluat.com

Google Site:

https://sites.google.com/view/chuyentuvanluat

Bản đồ chỉ đường: https://www.google.com/maps/d/viewer?mid=1FmyFBMlVsAMYnirEL22tBpZqa0jVGDP0

Form đăng ký tư vấn: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfwLDyTziDXWF7B0z9SUIpCQ3UxjlPkI5urZ6gZtO3P7Fp_CA/viewform?usp=sf_link