北九州中央社会保険労務士法人

３年後の組織図を一緒に作って、今からその人材を取るために動きましょうと提案しています。

その後丁寧にビジョンや社長の考え、人柄等、会社の条件やいいところ等の聞き込みを行い、原稿作成、及び、応募から面談までの流れや、面接の内容はこんなことを話したらいいですよとか、支援を行っています。

大体の社長さんはご自身の話をすることが好きなので、しっかり聞き取りを行った結果、求人の原稿作成前に色々聞いてくれてありがとうと言われることが多数あります。

求人原稿を出した後、最初に応募があったときは、すぐに担当者及び社長に連絡して、電話連絡を入れてもらうよう促したり、最初つながらないときは、昼や仕事終わりの時間帯に分けて、電話してくださいなど、採用定着士の講座で習ったことをそのまま支援しています。

介護・福祉, 医療・クリニック, 土木建築など既存顧客と新規顧客50％づつくらい

20社以上

1000万円～2000万円

他のお客様からの紹介で、今まで求人がうまくいっていなかった会社の支援をした際、丁寧に社長の考えなど聞き取りを行った結果、求人を出す前から、こんな沢山聞いてくれてそれだけで満足しましたとのお言葉を頂いたことがあります。

（ほかの求人会社ではこんなこと聞かれたことなかったと感動して頂けました。）こちらの企業さんでは、うまく良い方の採用決まり、ダブルで感謝され、今でも採用支援を継続して契約いただいています。

また、弊社の作成した求人を見て、「こんな素敵な考えをした会社とお仕事したいと、仕事の依頼がありました。ありがとうございました。」との声も頂いた経験もあります。

普段社長の話をじっくり聞く機会は限られていますが、求人原稿の作成を通じて社長の大事にしている考え方等沢山聞けるのが楽しいです。

普段の社労士業では聞けないことも色々聞けて、関係構築にも役立っています。

採用支援の仕事は楽しいです。

プレッシャーも、もちろんありますが、

お客様のために何ができるだろうとお客様視点で考えることは、

採用以外の仕事にも活かせます。

周りの先生方も自分の事例や経験を惜しげもなく教えてくれますし、協会も有益な情報をたくさんくれるので、自分自身の成長につながる仕事です。