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IA Recursos Humanos

POSTED ON: 10 diciembre, 2025. ACTUALIZADO: 3 mayo, 2026.

¿Qué funciones realiza Recursos Humanos?

¿Elimina solicitudes?

Sí, descarta CV que no cumplen criterios definidos (palabras clave, experiencia, habilidades).
No elimina de forma arbitraria.

¿Se puede evitar un ATS?

No completamente, si la empresa lo usa.
Alternativas: referencias (recomendaciones), networking o aplicar en empresas pequeñas que no usan ATS.

¿Perjudica a los solicitantes?

No está diseñado para perjudicar, pero puede ser un reto si el CV no está optimizado.

Formato adecuado del CV

Preferible .docx o PDF con texto real.
Evitar PDF que sean solo imágenes, porque el ATS no puede leerlos.

Cómo optimizar un CV para un ATS

Incluir palabras clave del puesto.
Añadir un resumen profesional claro y relevante.
Usar formatos compatibles: .docx o PDF legible por texto (no escaneado).

Indeed. (2025). Qué es un ATS en reclutamiento y cómo funciona. Indeed México. https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/que-es-ats-reclutamiento-como-funciona

ATS (Applicant Tracking System)

Una Aplicación de Seguimiento de Solicitantes (ATS, Applicant Tracking System) es una herramienta tecnológica que utilizan los reclutadores que se utiliza en el proceso de contratación. Esta aplicación recopila, organiza, escanea y clasifica los CV de las personas que buscan empleo según cada puesto específico. Comprender cómo funciona un ATS puede ayudar a optimizar tu búsqueda de empleo y aumentar las posibilidades de que tu CV sea visto por los reclutadores.

Para qué sirve

Manejar grandes volúmenes de solicitudes.
Facilitar la revisión y filtrado de candidatos.
Centralizar la información en una base de datos.

Funciones clave

Automatización: clasifica CV, programa entrevistas y envía correos automáticos.
Filtrado por palabras clave: selecciona CV que coinciden con los requisitos del puesto.
Gestión de candidatos: permite dar seguimiento al avance de cada postulante.
Integración con portales de empleo: como Indeed
Análisis e informes: mide tiempos de contratación, fuentes efectivas, tasas de conversión.
Mejora de experiencia del candidato: seguimiento del estatus de su aplicación.
Reducción de sesgos: evalúa perfiles de forma más objetiva.

Indeed. (2025). Qué es un ATS en reclutamiento y cómo funciona. Indeed México. https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/que-es-ats-reclutamiento-como-funciona

ATS cumplimientos

Minimización de datos: El ATS solo debe recolectar la información estrictamente necesaria para evaluar la vacante.

Retención de datos: Programa el sistema para borrar o anonimizar los currículums y expedientes después de un tiempo prudencial cuando la vacante se haya cerrado.

Consentimiento explícito: Incluye casillas de verificación obligatorias donde el candidato confirme que ha leído los términos y acepta el procesamiento de sus datos

Principales software ATS para gestión de talento

PROMPT RECURSOS HUMANOS

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¿Cómo crear el Perfil del candidato ideal?

Ejemplo de prompt aplicado:

Actúa como un gerente senior de contratación con más de 20 años de experiencia en la industria de [INDUSTRIA]. Has ocupado directamente el puesto de [PUESTO DESEADO] y tienes un entendimiento profundo de los factores que determinan el éxito en esta función.

Tu tarea es evaluar currículums para identificar al candidato ideal, basándote únicamente en la información del CV, y verificar que cumpla y supere las expectativas de la siguiente posición: [DESCRIPCION DEL PUESTO].

Desglosa:

Calificaciones académicas clave y certificaciones críticas de la industria.
Habilidades técnicas (hard skills) y herramientas específicas.
Habilidades blandas (liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, influencia, etc.).
Experiencia relevante, proyectos y logros medibles (impacto, métricas, resultados).

Evalúa:

Potencial de liderazgo, capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
Adaptabilidad a cambios tecnológicos y de mercado en [INDUSTRIA].
Fit cultural, colaboración interdisciplinaria y calidad de la comunicación escrita/oral.

Proporciona un marco estructurado que incluya:

Cómo debería verse un currículum excepcional para este puesto.
Principales alertas o red flags a vigilar.
Diferencias concretas entre un buen candidato y una contratación verdaderamente ideal.
Ofrece un análisis exhaustivo, estratégico y accionable, alineado con prácticas reales de reclutamiento senior.

[INDUSTRIA]= Construcción

[PUESTO DESEADO]= Coordinador de Facilities y Obra

[DESCRIPCION DEL PUESTO]=

Selecciona los mejores CV

Si publicaste una vacante en tu empresa y ahora tienes cientos de CV, este prompt te ayudará a seleccionar los mejores candidatos.

Entra a ChatGPT o LLM y entra a tu cuenta.
Personaliza este ejemplo de prompt

Desglosa:

Calificaciones académicas clave y certificaciones críticas de la industria.
Habilidades técnicas (hard skills) y herramientas específicas.
Habilidades blandas (liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, influencia, etc.).
Experiencia relevante, proyectos y logros medibles (impacto, métricas, resultados).

Evalúa:

Potencial de liderazgo, capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
Adaptabilidad a cambios tecnológicos y de mercado en [INDUSTRIA].
Fit cultural, colaboración interdisciplinaria y calidad de la comunicación escrita/oral.

Proporciona un marco estructurado que incluya:

Cómo debería verse un currículum excepcional para este puesto.
Principales alertas o red flags a vigilar.
Diferencias concretas entre un buen candidato y una contratación verdaderamente ideal.
Ofrece un análisis exhaustivo, estratégico y accionable, alineado con prácticas reales de reclutamiento senior.

[INDUSTRIA]=

[PUESTO DESEADO]=

[DESCRIPCION DEL PUESTO]=

Revisa la respuesta

Juan Lombana (10 nov, 2025). Prompt: Ninja de la contratación. https://juanlombana.substack.com/i/178110879/prompt-ninja-de-la-contratacion

2. Matriz de competencias

• ¿Cómo generar Matriz de competencias?

3. Preguntas de entrevista

¿Cómo generar preguntas de entrevista técnicas?

Prompt:

Puesto: [insertar cargo]. Crea 15 preguntas realistas de entrevista basadas en este trabajo y genera respuestas modelo que suenen seguras y naturales.

[insertar cargo]:

Adjunta el puesto de trabajo

En contrucción...

4. Evaluar el desempeño del candidato

¿Cómo evaluar los Indicadores clave (KPIs) de desempeño?

PROMPT DE CONTRATACION

EJEMPLO 1:

Actúa como un reclutador senior y estratega de talento con experiencia en la revisión de más de 100,000 currículums vitae en procesos de selección de alto volumen y alta especialización. Mi objetivo es obtener un puesto como [ROL]. Analiza de manera exhaustiva la descripción de la vacante que compartiré a continuación y reescribe mi CV para lograr una alineación estratégica con los criterios de evaluación del puesto. Optimiza el titular profesional, el resumen ejecutivo, la sección de habilidades clave y los bullets de experiencia laboral para que reflejen con precisión las competencias críticas, los logros medibles, la terminología propia del sector, las prioridades funcionales del cargo y el lenguaje persuasivo que suelen valorar tanto los sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) como los hiring managers. Identifica además las palabras clave implícitas y explícitas de la vacante, corrige desajustes de posicionamiento y fortalece la narrativa profesional del perfil para maximizar su relevancia, legibilidad, diferenciación competitiva y probabilidad de avanzar a entrevista.

[ROL] = Soporte TI

Adjunta archivo de descripción y tu CV

Mejora tu CV

Este prompt te permitirá alinear tu CV con la descripción del puesto solicitado.

PROMPT:

Actúa como un recruiter senior y estratega de talento con experiencia en la revisión de más de 100,000 currículums vitae en procesos de selección de alto volumen y alta especialización. Mi objetivo es obtener un puesto como [ROL]. Analiza de manera exhaustiva la descripción de la vacante que compartiré a continuación y reescribe mi CV para lograr una alineación estratégica con los criterios de evaluación del puesto. Optimiza el titular profesional, el resumen ejecutivo, la sección de habilidades clave y los bullets de experiencia laboral para que reflejen con precisión las competencias críticas, los logros medibles, la terminología propia del sector, las prioridades funcionales del cargo y el lenguaje persuasivo que suelen valorar tanto los sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) como los hiring managers. Identifica además las palabras clave implícitas y explícitas de la vacante, corrige desajustes de posicionamiento y fortalece la narrativa profesional del perfil para maximizar su relevancia, legibilidad, diferenciación competitiva y probabilidad de avanzar a entrevista. Entrega el resultado organizado en secciones claramente diferenciadas, con una estructura profesional, editable y fácil de revisar. Además, presenta la versión final en un archivo .docx con formato limpio y adecuado para uso profesional

[ROL] =

Adjunta archivo de descripción y tu CV