Verktøy og råd for ledere 

Her finner du gode råd til ditt sykefraværsarbeid. Innholdet er utviklet av HR-rådgivere i Trondheim kommune.

⭐To av våre beste råd:

1. Ta deg tid til å opprette og forankre melde- og oppfølgingsrutiner på enheten i samarbeid med arbeidsmiljøgruppa og ansatte. 

 Effekten får du av å praktisere rutinene konsekvent. 

2. Systematisere tidsbruk på sykefraværsoppfølging. 

Sett opp et fast, gjentakende møtepunkt med ledergruppa. Bruk den avsatte tiden i fellesskap til å kartlegge status på enheten ved hjelp av kartleggingsverktøyet. Tiden kan også benyttes til å planlegge og gjennomføre oppfølgingssamtaler med ansatte som er sykemeldte, de med hyppig fravær og de som står i fare for å bli sykemeldt. 

     Effekten får ved å etablere denne rutinen fast og konsekvent følge den. Dette gir deg god oversikt, mulighet til å være proaktiv og det frigjør mental kapasitet for deg og din ledergruppe i hverdagen. 

Bilder fra: Mostphotos og ved hjelp av kunstig intelligens (Google Gemini).