⭐To av våre beste råd:
1. Ta deg tid til å opprette og forankre melde- og oppfølgingsrutiner på enheten i samarbeid med arbeidsmiljøgruppa og ansatte.
Effekten får du av å praktisere rutinene.
2. Systematisere tidsbruk på sykefraværsoppfølging.
Sett opp et fast, gjentakende møtepunkt med ledergruppa. Bruk tiden til å kartlegge situasjonen på enheten ved hjelp av kartleggingsverktøyet. Bruk også den avsatte tiden til oppfølgingssamtaler med ansatte som er sykemeldte, de med hyppig fravær og de som står i fare for å bli sykemeldt. Ved å etablere denne rutinen får du bedre oversikt og kontroll over fraværet, samtidig som du frigjør mental kapasitet andre dager.
Effekten får du ved å systematisere og konsekvent prioritere denne faste rutinen.
Under finner du verktøy og råd fordelt på ulike tema
Bilder fra: Mostphotos og ved hjelp av kunstig intelligens (Google Gemini).