Embedded Files
⭐Invester tid til å bli enig om hvordan ledere og ansatte vil ha det på enheten, tidsbruken vil du få igjen!
Opprett melde- og oppfølgingsrutiner i samarbeid med AMG og de øvrige ansatte. Effekten ligger i å praktisere rutinene.
Bruk HR-kontaktsenter når du trenger HR-bistand. Ta kontakt tidsnok, vi er her for deg!
Ønsker du å utvikle deg som leder? Lederløftet tilbyr relevant informasjon og spennende opplæringsmuligheter. Lederløfteportalen.
GAT-analyse er et nyttig verktøy i hverdagen din som leder. Trenger du mer opplæring eller ny gjennomgang av verktøyet? Henvend deg til din HR-rådgiver.
Vær tydelig som leder på dine forventninger og mål til ansatte. Balanser krav med omsorg, og omsorg med krav.
Bruk handlingsrommet ditt og benytt egenmeldinger og velferdspermisjon som et bevisst verktøy for å unngå lange sykmeldinger.
Som leder kan du gjøre individuelle tilrettelegginger. Følg sjekklisten når du gjør vurderinger for den enkelte.
1. Tilrettelegging skal ikke gå på bekostning av tjenestetilbudet - gjør den det i for stor grad?
2. Vurdert merbelastningen for resten av personalet - er den for stor?
3. Vurder økonomiske hensyn - er den økonomiske konsekvensen for stor?
Som leder kan du ta initiativ til et tidlig lege/Nav- møte og trenger ikke vente til dialogmøte 2 før alle parter møtes. For å avtale et slik møte sender du en forespørsel via oppfølgingsplan i HR portalen eller ringer legekontoret direkte. Avklar med den ansatte først at du vil ha et slik møte fordi du trenger mer avklaring i direkte dialog med lege. Snakk med den ansatte først om ditt behov for et slik møte.
⭐Sett av et fast gjentakende tidspunkt som ledergruppe til sykefraværsoppfølging av ansatte
Ønsker du mer struktur og fokus i din lederrolle? Reserver tid i kalenderen, f.eks annenhver eller tredjehver tirsdag, eller hver halve torsdag til HR-relaterte aktiviteter. Dette gir deg og dine lederkollegaer en dedikert tid til å følge opp ansatte, jobbe med arbeidsmiljø, og samarbeide med AMG.
En fast HR-dag gir deg som leder bedre oversikt, reduserer stress, og frigjør mental kapasitet til andre viktige oppgaver. Sykefraværsoppfølging kan for eksempel håndteres effektivt på denne dagen.
Husk også de som har hyppig fravær og de som står i fare for å bli sykmeldt. Du får bedre oversikt og kontroll, samtidig som du frigjør mental kapasitet resten av uken.
Effekten oppnås ved å bruke avsatt tid til det tiltenkte formålet.
Page updated
Report abuse