Hvordan følge opp ansatte som er sykmeldt?

Råd for hvordan du kan følge opp sykmeldte ansatte 

⭐Sørg for lik praksis når du følger opp ansatte som er sykmeldt

• Nærmeste leder inviterer den sykmeldte til en samtale. Senest to uker etter meldt fravær. Samarbeid med AMG før dette etableres som fast praksis på enheten. 

• Formålet er å få en tidlig dialog for å avklare arbeidsevne, med og uten tilrettelegging.

• Åpen dialog og transparent oppfølgingsplan danner grunnlag for tillit i oppfølging av den sykmeldte.

• Langtidssykmeldte bør følges opp med jevnlige samtaler i minst seks måneder etter at de er tilbake i jobb, selv om helsesituasjonen og stabiliteten har bedret seg. Det gir leder og ansatte trygghet og reduserer risikoen for tilbakefall.

I samtale med den ansatte: Gjør funksjonsvurdering og send oppfølgingsplan til lege og Nav. Oppfølgingsplan sender du via ledermappe og saken til den ansatte i HR-Portalen. Sørg for at den ansatte er kjent med at du har sendt oppfølgingsplan til lege og Nav.

Eksempel på en funksjonsvurdering fra et Helse- og velferdssenter