Hva er ledernes handlingsrom og tilretteleggingsplikt?

Råd for hvordan du bruker handlingsrommet ditt og overholder tilretteleggingsplikten

⭐En god funksjonsvurdering danner grunnlaget for vurdering av tilrettelegging

• Gjennomfør en god funksjonsvurdering av arbeidstaker som er sykmeldt, eller står i fare for å bli sykmeldt. En god funksjonsvurdering danner grunnlaget for vurderingen av tilrettelegging. 

Bruk denne sjekklisten for vurdering av tilrettelegging for den enkelte:

1. Tilrettelegging skal ikke gå på bekostning av tjenestetilbudet - gjør den det i for stor grad?

2. Vurdert merbelastningen for resten av personalet - er den for stor? 

3. Vurder økonomiske hensyn - er den økonomiske konsekvensen for stor?

Skjema funksjonsvurdering, Medlemmets medvirkningsplikt  

• Vi anbefaler at du lager ditt eget skjema for funksjonsvurdering slik at det er tilpasset din enhet og dermed mer egnet og enklere å bruke for alle. Dette bør med fordel gjøres sammen med AMG. 

Eksempel på en funksjonsvurdering fra et helse- og velferdssenter 

Eksempel på en funksjonsvurdering fra en barnehage

Eksempel på en funksjonsvurdering fra en skole 

• Arbeidsgiver skal tilrettelegge så langt det er mulig.

Arbeidsmiljøloven §4-6 

Råd for hvordan jobbe med tilrettelegging på enheten

⭐Start en prosess på enheten sammen med AMG hvor dere kartlegger og gjør risikovurdering for tilretteleggingstiltak på enheten 

• Bygg en kultur for, og forståelse rundt, tilretteleggingsbegrepet.

• Skjema som dere kan bruke for kartlegging og risikovurdering.

• Skriftliggjør det dere har blitt enige om i en plan. Sørg for god forankring hos alle ansatte. 

• Effekten ligger i å praktisere det dere blir enig om i prosessen.

Ved vurdering av tilrettelegging, husk at utgangspunktet alltid er nåsituasjonen på enheten. Arbeidsgiver skal tilrettelegge så langt det er mulig. Benytt sjekklisten med tre punkt for å vurdere tilretteleggingen.